Los índices correctores no son negociables

Aunque tarde y a regañadientes, la Dirección se propone modificar toda la Orden y no sólo realizar las modificaciones exigidas desde Europa. Por tal motivo, como se ha ido informando, ya se ha puesto en marcha la mesa de trabajo en la que se debe DEBATIR y NEGOCIAR unos cambios que, como siempre ha exigido AUGC, deben contemplar la equiparación en jornada laboral de Guardias Civiles y Policías.
Desde AUGC también se ha dejado muy claro a la Dirección que esta norma tiene que ir de la mano de la modificación de la Orden de Productividad. Cuya mesa de trabajo deberá empezar a andar lo antes posible ya que, consideramos, muchos de sus cambios también afectan a la Jornada. No obstante nuestra organización ya ha entregado un documento con las primeras alegaciones al borrador que se nos ha hecho llegar desde la Dirección. Alegaciones que recogen las aportaciones de los casi 4.000 compañer@s que, a través de una encuesta, nos hicieron llegar los problemas que genera la actual norma y que no soluciona el borrador.
Unas alegaciones que, como así se ha hecho llegar a la Dirección, quedan sujetas a las modificaciones que se produzcan en la Orden General  de Productividad y a las aclaraciones que desde la Cúpula se den a algunos puntos “peligrosos” como son los servicios combinados o los de 5 horas.

INDICES CORRECTORES Y CREACIÓN DE TURNOS

Los guardias civiles llevamos esperando desde el 2010 a que la dirección se decida a desarrollar la actual norma sobre turnos y esta es una buena oportunidad para hacerlo. Además desde AUGC consideramos que los trabajadores de esta Institución tenemos los mismos derechos laborales que los componentes del CNP por lo que consideramos innegociable que se establezcan los mismos índices correctores que disfrutan nuestros compañeros desde hace décadas. Además sería una buena ocasión para aprobar su aplicación antes de que la Unión Europea vuelva a tirar de las orejas a nuestro país, puesto que también lo hemos denunciado y en estos momentos se encuentra en periodo de instrucción.

UNA JORNADA ESTABLE

Desde AUGC se pide a la Dirección que la planificación de los servicios quede grabada en SIGO para garantizar que se cumple con su adelanto mensual y que quede constancia de los cambios mensuales que se realicen, a quien se le realizan y las motivaciones que justifican dichas variaciones en el servicio de un agente. Además desde AUGC se pide una mayor seguridad jurídica para que los compañer@s puedan recurrir los cambios, compensación a los afectados por estos y que se  tenga en cuenta la preferencia de los compañer@s a la hora del nombramiento del servicio y que se les facilite el poder cambiar los turnos entre ellos. Así mismo se ha propuesto que a la hora de compensar los festivos modificados estos se equiparen con el descanso en fin de semana.
También se solicita que el inicio de las horas festivas y de especial significación debe ser las 14,00 igual que las jornadas de los agentes, que las realizadas en horario nocturno contabilicen como nocturnas y que se entiendan como horas de especial consideración las prestadas las prestadas por cualquier servicio modificado en su planificación.
En cuanto a los fines de semana AUGC en sus alegaciones ha solicitado que se consideren desde las 22,00 horas del viernes hasta las 06,00 horas del lunes.
AUGC también ha detectado que este borrador no contempla como excepcional la jornada partida, ni se garantiza un descanso durante el servicio o que si no se puede disfrutar este se sume a las horas de servicio. Pausa a la que se debe tener derecho en  jornadas de 5 o más horas (porque APROGC y UO se están empeñando en bajar la jornada mínima de 6 a 5 horas). En relación a este descanso también se solicita flexibilidad para disfrutarlo para que se puedan tener descansos más largos y que los que tienen lejos su residencia no salgan perjudicados.

REGULACIÓN DE LAS SITUACIONES DE LOCALIZACIÓN

Ante las lagunas del borrador en cuanto a la regulación de las situaciones de localización, AUGC exige que se clarifique el tiempo de incorporación a la Unidad, cuando se trabaja en esta modalidad y las horas máximas de prestación de servicio una vez que han sido requeridos. NO se puede entender que puedan existir modalidades combinadas de solo localización, porque no las combinan con nada.

COMISIONES DE SERVICIO

En sus alegaciones AUGC pide que se regule en esta nueva Orden las comisiones de servicio. No se puede permitir que una jornada laboral estando en comisión de servicio, se regule en un protocolo SIGO, sino que deberá regularse en esta norma las horas que cuentan y con un protocolo que indique como se graban en SIGO.
DESCANSO ACUMULADO

Desde AUGC se pide a la Dirección General que todas las modalidades tengan derecho a disfrutar del descaso acumulado y no como está ahora recogido en el borrador, en el que se han olvidado de algunas. Como también se han olvidado de incluirlas en el descanso MÍNIMO de 48 horas, algo que AUGC también exige y considera necesario.

REDUCCIÓN JORNADA LABORAL

Desde AUGC se considera que está tal y como está en la actualidad no está bien regulada, perjudicando claramente a los agentes que deben solicitarla. Por ello se pide que sea revisada, modificada y regulada, ya que tal y como está en la actualidad no supone ningún derecho para los trabajadores de la Guardia Civil. Aclarando aspectos sobre la situación en la que se quedan un gran número de especialidades y unidades (servicio marítimo, GATI, UPROSE..).