La patronal quiere incluir la reforma en el convenio y continúa en pie la huelga

La parte empresarial y la social no llegaron ayer a un  acuerdo a pesar de una jornada intensiva de negociación

A pesar de una jornada intensiva de negociación en el sector de limpieza pública viaria y saneamientos de Ceuta, la huelga indefinida convocada a partir del sábado continúa en pie. Y es que la parte empresarial y la social no llegaron a un acuerdo, principalmente al pretender la primera incluir en el texto la flexibilidad laboral que permite la reforma laboral.
La parte empresarial, compuesta por cinco representantes de Urbaser y uno de Imes-Api –no asistieron los de FCC ni Limpiasol–, retiró su última oferta y planteó una nueva consistente en un convenio a un año sin incremento salarial pero incluyendo el plus de vinculación a la bonificación en 15 pagas. No aceptada la propuesta por parte de la representación social, planteó un preacuerdo consistente en un convenio a tres años, en el que los dos primeros habría congelación salarial y en el tercero se aceptaría el IPC, incluiría el plus de vinculación en las 15 pagas y negociaría la posible ampliación de vacaciones en verano. Dicho preacuerdo sería un planteamiento para intentar desbloquear la negociación con la desconvocatoria de la huelga, pero debería incluir en el desarrollo del texto las posibilidades de flexibilidad laboral que contiene la reforma.
La representación social rechazó esta oferta al entender que la inclusión de las posibilidades de flexibilidad laboral que permite la reforma significaría “tirar por tierra” todo los derechos conseguidos hasta ahora, y porque aspectos como las categorías o los horarios se podrían modificar.
De esta manera, los representantes legítimos de los trabajadores realizaron otra propuesta, consistente en un convenio colectivo con vigencia a cuatro años (2012-2015). El primero contemplaría el incremento del plus de vinculación en las 15 pagas, incremento para los dos primeros años de 0 por ciento de IPC, para el segundo año 15 días de vacaciones en verano y otros 15 en invierno con aumento en los meses de verano a seis meses de mayo a octubre, y que todas las incapacidades temporales y sustituciones se hagan con personal fijo de fin de semana. En el tercer y cuarto año se aplicaría el correspondiente al IPC del año anterior.
La parte social propuso una nueva reunión para hoy pero la empresa no confirmó su presencia.

Carracao lamenta que el Gobierno se haya “posicionado de forma tan clara” a favor de la parte empresarial

El secretario general de los socialistas, José Antonio Carracao, consideró ayer que el Gobierno de Vivas se ha puesto de parte de la empresa Urbaser en el conflicto suscitado en el sector de la limpieza. Carracao argumentó esta tesis en las declaraciones realizadas por la consejera de Presidencia y Gobernación, Yolanda Bel, por las que advirtió de que no era momento para huelgas y que los trabajadores debían pensar que hay 12.000 ceutíes sin empleo. "Rechazamos de plano estas palabras porque la labor de la Ciudad debe ser la de mediar, no la de posicionarse de una forma tan clara".
A su juicio esa "llamada al orden" a los trabajadores no está justificada porque las reivindicaciones de la plantilla "no son de orden social, sino laboral y social". El dirigente del PSOE entendió además que el Gobierno de la Ciudad ha emprendido una estrategia para "atenazar las voluntades de los trabajadores y que acepten recortes salariales enseñándoles constantemente el fantasma del despido", técnica que, dijo, han utilizado ya el presidente de la Ciudad y los consejeros Guillermo Martínez y Yolanda Bel.