Desde hace unos días, la prensa viene haciéndose eco de la polémica surgida a raíz de la convocatoria de un proceso de movilidad interna en el hospital de Ceuta. En CCOO entendemos que ha quedado patente que el objetivo principal ha sido, desde el principio, el interés propio de los cargos directivos. La movilidad ha sido una simple excusa, mero envoltorio cuyo fin no era satisfacer el interés de los trabajadores sino el del staff de dirección. Desde un primer momento pensamos que la voluntad negociadora era nula, es por eso que en ningún momento nuestro sindicato firma el documento y el tiempo nos ha dado la razón.
La secuencia de acontecimientos ha sido la siguiente: la dirección de enfermería propone a los sindicatos un borrador de movilidad extraordinaria (destacar que, desgraciadamente, todas las movilidades en el INGESA son extraordinaria ya que se producen cada muchos años). Este documento es rechazado de plano por CCOO por varias razones:
-Primero: No incluye a gran parte del personal del INGESA (otras categorías que no sean de enfermería, interinos, comisiones de servicio, personal del hospital militar que se incorporara en breve...).
-Segundo: Si realmente hay voluntad de negociación no se presenta un borrador hecho sino que éste se desarrolla conjuntamente con los sindicatos.
-Tercero: La dirección de enfermería crea cuatro plazas que no son asistenciales sino accesorias y dedicadas a temas de gestión (tanto de recursos humanos como materiales) con lo que indirectamente se aumenta el staff directivo en lugar de aumentar las plazas asistenciales y aliviar la presión a la que están sometidos los trabajadores.
-Cuarto: Parece evidente que personas en cargos directivos pretenden ocupar esas plazas con lo que habría un claro conflicto de intereses. Si parte de la dirección aspira a ocupar alguna de esas plazas, no pueden ser ellos mismos los que desarrollen la normativa que rija el proceso ni el baremo que va a determinar quien ocupa cada plaza.
Tras un periodo de alegaciones (en el que nuestro sindicato se niega a participar al considerarlo una pantomima) hay una división entre los sindicatos con representación en el INGESA. Por un lado firman su acuerdo con el documento propuesto por la dirección: SATSE, SAE y UGT, mientras CCOO, CSIF y USO no lo firmamos.
Hace unos 15 días termina el plazo de entrega de documentación y a continuación se comienza el baremo, pues bien, apenas transcurren tres días de baremo el señor gerente comunica a la comisión de seguimiento del proceso que el proceso de movilidad interna es un aspecto de la potestad organizativa del director gerente y esto no es más, a nuestro entender, que adjudicar, en último caso, las plazas de forma arbitraria. Tras esto la totalidad de los representantes de los trabajadores abandonan la comisión.
Ha quedado claro que la voluntad negociadora de la dirección era nula desde un principio, CCOO no erró al negarse a firmar el documento de movilidad y desde luego es patente que la movilidad ha sido una mera excusa para colocar en cómodos despachos a algunos cargos directivos. O sea, después de comprobar (con la documentación aportada por los trabajadores que aspiraban a esa movilidad) que algunos de los participantes en el proceso, podían haber alcanzado alguna de las plazas "polémicas", la dirección, decide que no va a dudar en usar su poder para adjudicar esas plazas a quien mejor le parezca.
Tanto dirección de enfermería como la gerencia del hospital han dado un espectáculo bochornoso que ha expuesto, ahora de forma especialmente clara, que les mueve un interés propio y no el buen funcionamiento del hospital o el interés de sus trabajadores. Ha sido un proceso especialmente vergonzante y desleal con sus trabajadores desde el momento en que los propios directivos que han propuesto el proceso han sido los que después lo han suspendido, eso sí, después de que todo el personal entregara la documentación, y lo han hecho así porque su objetivo no era la movilidad ágil y objetiva que decía el documento, sino poder ocupar ellos mismos las plazas que han creado.
Es verdaderamente triste que, existiendo servicios del hospital cuyos trabajadores desarrollan su trabajo al límite de su capacidad física, la gerencia no se preocupe de buscar mejoras a las condiciones del trabajo y a la calidad de la asistencia sino que usen su poder para crear plazas accesorias y perfectamente prescindibles cuyo único fin es acomodar a algunos directivos que, después de estar años organizándolo todo, ahora buscan evitar volver a esos servicios que tan "bien" han organizado. Tanto gerencia como dirección de enfermería deben dar una explicación a sus trabajadores.