La Mesa Delegada acuerda una reducción del 50% en acción social

{jaimage crop="TC" /}Las centrales sindicales del ámbito sanitario ceutí han acudido este viernes, a las diez de la mañana en la calle Alcalá, número 56 de Madrid, a la Mesa Delegada de Sanidad convocada por la dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), encabezada por su director general, José Julián Díaz Melguizo.
Sobre la mesa un orden del día en el que han figurado, entre otras cuestiones, la lectura del acta anterior, el pacto de prórroga de jubilación, el Plan de Acción Social y la productividad. Y en el apartado de ruegos y preguntas, también otros asuntos de interés local como el Contrato de Gestión 2012, las desconsolidaciones del personal sanitario en la ciudad y el próximo cierre del Instituto Ceutí de Rehabilitación.
Precisamente, estas cuestiones han sido abordadas en primer lugar por su relevancia, y los representantes de los sindicatos han comunicado que “debido a su carácter local y a que el INGESA ceutí dispone de autonomía para la gestión, nos han emplazado a abordarlos con el director territorial, Fernando Pérez Padilla y el gerente, Ramón Cabeza”.
Los delegados del área en Comisiones Obreras, UGT y SATSE, Javier Martín, Juan Carlos Fontalba y Elisabeth Muñoz, respectivamente, han manifestado esperar que tanto Pérez Padilla como Cabeza “atiendan nuestros requerimientos, como así nos lo ha comunicado el director general, porque el motivo de traer estos asuntos a la Mesa Delegada no ha sido otro que la falta de información y comunicación por parte de la directiva del INGESA en Ceuta”.
Martín, Fontalba y Muñoz han coincidido en la buena disposición y el talante dialogante mostrado por la dirección nacional del INGESA a lo largo del encuentro.  Respecto a los asuntos incluidos en el orden del día, la representante de SATSE ha explicado que las centrales sindicales han firmado el Plan de Acción Social, cuyo presupuesto se verá reducido a la mitad, “porque nos parece acorde a la coyuntura de crisis económica actual y hay que tener en cuenta que en otras comunidades ha desaparecido por completo”.
El Plan de Acción Social está formado por un conjunto de medidas que, entre otras, contribuyen al desarrollo de estudios por parte de los trabajadores sanitarios y de sus hijos, así como el gasto sanitario al que hacen frente cuando lo requieren.
El delegado del ramo en CCOO, Javier Martín, ha desprendido del encuentro que “todo apunta a que la parte del sueldo del trabajador en situación de baja por enfermedad que no cubre el INSS y que hasta ahora complementa el INGESA va a desaparecer”, lo que, según apunta su homóloga en SATSE, “se verá traducido en que su sueldo se verá reducido”.
No ha habido acuerdo, en cambio, en el punto dedicado a la productividad. Juan Carlos Fontalba ha señalado que los sindicalistas no han firmado el acuerdo “porque los objetivos establecidos en cada categoría profesional para recibir los correspondientes incentivos vienen impuestos por la administración sanitaria y nosotros pensamos que deberían estar consensuados”.  
Las centrales sindicales han aprovechado la cita para pedir que se les facilite la plantilla orgánica del INGESA y comprobar si el Contrato de Gestión 2012 afectará al capítulo de Personal.