Es un tema que está siendo estudiado por los técnicos para ver si encaja dentro de las políticas activas de Empleo
La Ciudad tiene en estudio la posibilidad de incluir un apartado concreto de formación dentro de los Planes de Empleo de 2017. Fue un asunto que adelantó hace unas semanas, en su comparecencia semanal, el consejero de Presidencia, Gobernación y Empleo, Jacob Hachuel.
Una de las grandes preocupaciones por parte del área de Empleo de la Ciudad Autónoma es la falta de formación de muchas personas que son seleccionadas dentro del Plan de Empleo y con mayor incidencia en el apartado de los más jóvenes.
Con esa intención lo que se quiere es que los jóvenes que sean seleccionados para los Planes de Empleo y su formación sea escasa o nula tengan la oportunidad de contar con unos mínimos conocimientos que les permitan insertarse con posterioridad en el mundo laboral. Por supuesto, a lo largo de este tiempo también percibirían su remuneración al igual que los restantes miembros de los Planes de Empleo.
Planes específicos Es cierto que ya existen planes específicos de formación con las escuelas-taller y los talleres de empleo, aparte de distintos programas que tiene puestos en marcha la Sociedad Municipal de Fomento (Procesa). Destacar, desde luego, que ahora mismo son los jurídicos y los técnicos del área de Empleo quienes están estudiando la posibilidad de incluir ese apartado de formación dentro de los Planes de Empleo, ya que se desconoce si es posible porque no se puede olvidar que los Planes son políticas activas de empleo y hay que hilar muy fino si se quiere lograr ese apartado.
Será una de las propuestas, de confirmarse, que llevará el equipo de Gobierno a las reuniones que a partir del mes de septiembre se mantendrán con los partidos políticos de la oposición y con los sindicatos de cara a la preparación de los Planes de Empleo de 2017. Un avance que pretende que cuando sean convocadas las ofertas por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la Ciudad Autónoma de Ceuta cuente ya no solamente con los criterios de selección de las personas que se van a seleccionar, sino también el contenido de las memorias de los distintos programas que se van a desarrollar.
Una búsqueda de entendimiento que pretende, por encima de todo, que los Planes de Empleo se entiendan como una necesidad de nuestra ciudad mientras que tengamos los actuales índices de empleabilidad. De manera que no sea una constante la polémica entre el Gobierno y los partidos de la oposición y los sindicatos a partir de que se establecen los criterios de selección o las memorias de los distintos programas. En definitiva, que lo que salga sea un consenso de todas las fuerzas políticas y sindicales de nuestra ciudad a los niveles máximos. Un cálculo que podría estar sobre el 25% Por supuesto, cuando aún quedan muchos meses para que por parte de la Ciudad Autónoma se saquen adelante los Planes de Empleo de 2017, resulta que nos encontramos con que ya se ha comenzado a valorar que estos programas que podrían estar dirigidos exclusivamente a formación supondrían un 25% aproximadamente de la globalidad de los Planes. Es decir, nos encontramos claramente que de los 1.200 trabajadores que cada años están dentro de estas políticas activas de empleo, alrededor de unos 300 podrían encontrarse dentro de lo que se ha denominado una formación más específica.