La Ciudad propone crear un grupo de trabajo para contar con la RPT en junio

La Ciudad ha propuesto elaborar una Relación de Puestos de Trabajo para dar una respuesta definitiva a una demanda de años entre las filas sindicales de nuestra ciudad. Así y después de la advertencia, hace unos días de UGT, de llevar el asunto ante los tribunales, el consejero de Hacienda, Francisco Márquez, mantenía un encuentro con los tres sindicatos con representación en la Ciudad: CCOO, UGT y CSI-F. En la reunión se ponía sobre la mesa la postura del Ejecutivo local: antes de la finalización de la legislatura se contará con este documento. Para ello, la Ciudad propone la constitución de un grupo de trabajo que deberá perfilar la RPT para el próximo 1 de mayo de modo que pueda aprobarse el documento en el primer pleno de la Asamblea después de las elecciones municipales.
Las reacciones ante esta propuesta de la Ciudad, han sido variadas. Mientras que desde UGT se han congratulado del anuncio al considerarlo un “triunfo” después de una “larga gestión que ha dado sus frutos”, CCOO no ha acogido de buen grado la iniciativa del responsable de Hacienda, y ya han anunciado su postura firme de “no participar” en el grupo de trabajo. “Es obligación del Gobierno elaborar la RPT y después presentarla para que negociemos”, explica el comisionista Gonzalo Barredo, quien, además, no se muestra demasiado optimista ante la propuesta de la Ciudad. “Entramos a la reunión con pocas expectativas y salimos con muchas menos de que la RPT vea la luz. Ya nos engañaron una vez y esto parece que es otra forma de marear la perdiz”.
Además, la Ciudad insiste en que la RPT saldrá adelante a coste cero, algo que no ha sentado bien entre las filas de CCOO que recuerdan que “si para el último documento había 600.000 euros y se lio, ahora a coste cero va a ser prácticamente imposible. Bueno, -añade, si eliminan a diez asesores y cada uno cobra 60.000 euros, ahí estarían los 600.000 euros que hace falta”.
Por su parte, el secretario general del CSI-F, Ricardo Martínez, confían en que la RPT “no quede sólo en buenas intenciones” y recuerda que la RPT no representa únicamente el incremento de algunas nóminas “no de todas”, sino también la ordenación de los concursos de traslado o las promociones del personal.