La Ciudad orientará las escuelas taller hacia el mantenimiento de edificios

Especializar trabajadores en el mantenimiento de edificios parece ser el objetivo que persigue el área de Empleo de la Ciudad Autónoma, que enfocará sus esfuerzos hacia este cometido en las próximas ediciones de los programas de escuelas taller y talleres de empleo que realiza conjuntamente con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Asi al menos lo explica la viceconsejera del área, Adelaida Alvarez, quien pone de relieve que en el último Plan de Empleo, que se ha puesto recientemente en marcha, han requerido del SEPE todos los desempleados con formación como mantenedores de edificios, tal y como le habían solicitado los centros educativos, “y  aún así nos han faltado nueve personas”. Esto da una idea, a su juicio, de que en este campo puede haber un nicho de empleo. “Vamos a apostar por este segmento de la actividad,  y así lo vamos a incluir en nuestra programación para el próximo año”, añade. Se trataría de “oficialías”, oficios específicos en el ámbito de la conservación y que requiera del trabajador conocimientos en diversos ámbitos como la fontanería o la electricidad y la carpintería. “Nos hemos dado cuenta de que con esa formación específica, que englobe varios oficios al mismo tiempo, es difícil encontrar gente. Creemos que es operativo y que puede ofrecer más posibilidades de inserción en el mercado laboral a sus beneficiarios”, añade.
De hecho ya se está trabajando con ese objetivo en la escuela taller del antiguo mercado de la barriada del Príncipe, para menores de 25 años. “Vamos a buscar oficialias porque hay muy pocas personas con esa formacion y tambien tenemos que adaptarnos a demandas que no se pueden cubrir porque no hay suficiente demanda de esa profesión y que es lo que hemos comprobado en el último Plan de Empleo”, añade.

“No puede haber planes de empleo con tanto peonaje”

La viceconsejera de Empleo no se muestra partidaria de que en los planes se abuse de la contratación de peones, algo que a la larga trae consecuencias  para los beneficiarios. “En otros tiempos se contrataba a todo el mundo como peón, aunque no cumplieran en realidad con esa labor”, lamenta, “porque en realidad había muchos trabajadores que eran contratados como peones, con sueldo de peones pero que cumplían otras funciones, como administrativos e incluso maestros. Esa fue una medida política que desvirtuó mucho el Plan de Empleo”, añade. “No es bueno ni para el trabajador ni para la administración”. Por eso el objetivo es dar un vuelco e incluir también a trabajadores con cualificación media y alta y que tampoco tienen hueco en el mercado laboral.
Por otra parte la viceconsejera ha avanzado a El Faro que uno de los cambios más notorios que se pretende introducir en el futuro es que se mantenga la antigüedad a efectos del plan de empleo a todos aquellos dsesempleados que hayan trabajado un máximo de dos o tres meses al año, “porque hemos visto que a trabajadores que firman contratos cortos, por un mes o quince días, se les saca del listado de parados de larga duración y esa es una de las facetas que queremos cambiar para que el plan funcione mejor”.