La Ciudad no tiene intención de asumir la UPD para el Plan de Empleo

El viceconsejero de Empleo aclara que solo mantendrá este colectivo si el Ministerio envía la consignación presupuestaria de la que se nutre

La Ciudad Autónoma no mantendrá la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD) tras asumir la gestión de los planes de empleo y esta solo se mantendrá si el Ministerio envía la correspondiente consignación presupuestaria finalista que se destina a este órgano.
Así lo ha hecho saber el viceconsejero de Empleo, Rachid Ahmed, a la Comisión Ejecutiva del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que se incluya en el acta de la reunión del pasado día 12. El responsable de la Viceconsejería asegura que la ciudad no ha encomendado esta labor a la UPD sobre los planes de empleo 2102 y recuerda que esta unidad tiene una relación contractual con la Delegación del Gobierno respecto a los programas de contratación temporal del año pasado y que, por ello, carecen de vinculación laboral alguna con la administración local.
El viceconsejero de Empleo también adelanta que si el Ministerio no envía la correspondiente consignación presupuestaria de la que se nutre la UPD, esta no seguiría, porque la Ciudad “no puede incurrir en una duplicidad, ya que entendemos que el área competente tiene suficientes recursos humanos para sacar, en su caso, el Plan de Empleo con suficientes garantías”.
Ahmed también manifiesta que la aprobación de los baremos se llevarán a cabo una vez se establezcan los criterios en un instrumento jurídico, ya sea orden ministerial o resolución, ya que entiende que existe una vinculación entre los criterios que se establezcan y los baremos.
En esta línea, reitera que lo prudente es esperar a la aprobación tanto del presupuesto como de la recepción de los criterios para el Plan de Empleo 2012 y, posteriormente, acordar una reunión extraordinaria para acordar los criterios.
La Unión General de Trabajadores (UGT) ya mostró su descontento con la manera en que la Ciudad ha asumido los planes de empleo, concretamente criticó que no supiera aún nada sobre las memorias donde, considera, se podrían corregir algunos problemas actuales.

Un colectivo con 14 trabajadores

La UPD tiene un total de 14 trabajadores, y algunos de ellos llevan más de 10 años en esta unidad. UGT ya mostró en su día su preocupación por la posible desaparición del colectivo por dos motivos: el primero por la destrucción de estos puestos de trabajo, y el segundo al entender que la administración local no tiene la infraestructura suficiente para realizar el trabajo que hasta ahora ha llevado a cabo este ente. En esta línea, UGT instaba al mantenimiento de esta unidad porque, considera, será necesaria para la preparación de estos programas.