La Ciudad estudia fórmulas para implantar el teletrabajo en la Administración pública

Dentro de las medidas encaminadas a mejorar los servicios de la Administración pública, desde el área de Recursos Humanos se están estudiando las medidas necesarias para la implantación del teletrabajo, considerado como una nueva fórmula, basada en las tecnologías de la información, que posibilita que los empleados públicos puedan desarrollar parcialmente su jornada laboral desde un lugar distinto al de su puesto de trabajo. Desde la Dirección General de Recursos Humanos consideran que esta nueva forma de prestación laboral puede deparar “importantes beneficios”, tanto desde el punto de vista de la organización, al exigir la identificación de objetivos y la evaluación del grado de su cumplimiento, como para los propios trabajadores que, al poder desempeñar parcialmente su trabajo desde su domicilio, ven aumentadas sus posibilidades de conciliación del desarrollo profesional con su vida personal y laboral.
Las medidas del nuevo sistema se abordarán en el ámbito de la negociación colectiva, donde se especificarán las prioridades para su implantación, la regulación de la prestación del servicio y la vinculación con el centro de trabajo.

Planes de igualdad

Por otra parte, desde la Ciudad también se pretende impulsar planes de igualdad de trato entre hombres y mujeres en todos los ámbitos del sector público, para lo cual se llevarán a cabo las actuaciones necesarias de cara a combatir el acoso laboral y sexual, la violencia de género y el lenguaje sexista, además de continuar desarrollando políticas de igualdad que incidan especialmente en materia de conciliación, violencia y acoso.
Para llevar a cabo este objetivo, se propondrá la creación de una Comisión de Igualdad en el marco de la Mesa General de las Administraciones Públicas.
La puesta en marcha de estas medidas conllevará la necesidad de conciliar trabajo y familia, a través de la redacción de informes y propuestas que coadyuven a promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, evitando cualquier discriminación entre los empleados públicos, por razón racial, étnico, religiosas u orientación sexual.