Índices
El grupo de trabajo establecerá sistemas de medición del absentismo y obtención de los correspondientes índices de forma homogénea y, una vez normalizados los diferentes sistemas de medición y corrección del absentismo existente, se pondrá a disposición de las distintas consejerías y organismos autónomos una metodología para articular las medidas tendentes a su reducción que puedan ser implantadas en cada una de las áreas.
Objetivo: reducir la tasa en un 20%
Uno de los objetivos marcados por la Ciudad en materia de personal responde a la reducción de la tasa de absentismo laboral hasta el 20%. Para la consecución de este fin, la Administración local conveniará con las entidades públicas que se consideren convenientes de cara a permitir mejorar los mecanismos de valoración, mediación y seguimiento de las bajas por enfermedad y accidente, así como establecer estadísticas para normalizar los estudios y adoptar las medidas para su erradicación.
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