“La mayoría de los días no hay policías para cubrir los puestos”, advierte el sindicato, que lamenta la “pérdida de calidad” del servicio y el desánimo de los agentes
La situación coincide con el repunte delictivo actual
La CEP ha tildado de “crítica” la situación que en materia de seguridad se produce en la ciudad así como la garantía policial que se puede ofrecer ante la pérdida de 50 agentes durante este año. Cifra que no comprende las plazas que de por sí se van a seguir perdiendo en 2017, sin cobertura del catálogo. “Se necesita una solución urgente”, ha avanzado el sindicato en un comunicado suscrito por el Comité Ejecutivo Provincial.
“Desde hace años venimos denunciando la pérdida continua de policías en nuestra plantilla, pero éste es especialmente significativa ya que cerramos 2016 con una disminución de personal que ronda los 50 policías con respecto a la que había en 2015”, apunta.
Hay causas de esta caída en picado que no ha obtenido aún respuesta de la Administración. “Se debe fundamentalmente al saldo negativo registrado el pasado junio, como consecuencia de la resolución del concurso general de méritos. También a que al finalizar el año muchos compañeros han optado por solicitar de manera voluntaria su pase a segunda actividad, además de las jubilaciones en cantidades importantes que se están sucediendo”, reseña.
Denuncia la que hace pública la CEP en un momento de especial sensibilidad ciudadana ante la cantidad de atracos con violencia que se están repitiendo en Ceuta desde hace unos meses. Hecho que ha llevado a la creación de un grupo en Facebook y a la movilización ciudadana para convocar una concentración de protesta el 17D, tal y como ya se anunció en la edición de ayer.
“Como consecuencia de esta falta de personal”, matiza la CEP, “el servicio baja en su calidad, ya que los policías aun dando lo máximo de sí se encuentran saturados de trabajo y estresados debido a que el volumen de trabajo es el mismo pero las dotaciones de personal para cubrir el servicio que se presta se han reducido notablemente. Aumentan las quejas verbales ciudadanas sobre los tiempos de espera para ser atendidos cuando requieren los servicios policiales”, insisten. Quejas que tienen el origen ahora denunciado pero que repercuten directamente sobre los agentes.
“Los propios mandos policiales intermedios tienen que hacer auténticos encajes de bolillos para poder realizar los cuadrantes de servicios, ya que la carencia de personal es especialmente preocupante en la escala básica”, indica la CEP.
A pie de unidad esto tiene una repercusión clara. Por ejemplo, servicios tan importantes como los radio patrullas, la ODAC, la Sala del 091, Seguridad y Conducciones han visto reducido su personal prácticamente a la mitad, lo que reduce la presencia de policías uniformados en las calles.
“En servicios como la frontera, la mayoría de los días no hay policías suficientes para cubrir los puestos, encontrándonos ante la situación próxima de la apertura del puesto ‘Tarajal II’ y el reinicio del servicio de helicóptero que conectará Ceuta con la península sin disponer de policías suficientes para cubrir los mínimos”, expone.
La situación de los Grupos de Investigación es igual de sangrante sin que todavía se haya creado el desaparecido grupo de UDYCO Delincuencia Organizada, que fue desmantelado por la propia Jefatura. “Los trabajos que tenían encomendados este grupo de investigación” los hacen “otros grupos igualmente saturados”. “Esta situación de pocos recursos humanos, curiosamente, coincide con los últimos hechos delictivos violentos producidos en la ciudad, que han generado en la ciudadanía un aumento en la sensación de inseguridad y numerosas quejas ciudadanas que ven la luz a través de las redes sociales, donde se denuncia la escasa presencia policial en las calles. Ante esta falta de personal, tampoco se dispone de presupuesto para realizar servicios extraordinarios como sí lo ha realizado la ciudad autónoma con Policía Local. Somos conscientes de las gestiones que se han realizado, si bien hasta la fecha no han sido atendidas, llegando a la conclusión de que desde las altas instancias de la Dirección General de la Policía no se tienen en cuenta las características peculiares que presenta Ceuta, frontera exterior, con un puerto y una población flotante importante y que, “pese a disponer de un catálogo de puestos de trabajo desfasado y que no se renueva desde hace más de 12 años, tampoco se cubre con los porcentajes que desearíamos”.
Se ha pedido pero no se atiende La CEP recuerda que se han hecho gestiones para que la Dirección General de la Policía mande más agentes a Ceuta, pero las que las mismas, cursadas desde la Jefatura, no han sido atendidas lo que convierte la situación actual en “crítica”, necesidad de una solución “urgente”.
En datos Los policías: “Saturados y estresados” La CEP indica que como consecuencia de la falta de personal los policías siguen dando lo máximo encontrándose “saturados” porque el volumen sigue siendo el mismo que cuando la plantilla era superior.
Servicios que están mermados La situación incide directamente en servicios como radio patrullas, la ODAC, la Sala del 091, Seguridad o Conducciones. Tampoco se ha constituido la UDYCO Delincuencia Organizada.
Sin interés. Se ha pedido aumento La CEP tiene constancia de que se ha pedido un aumento de la plantilla pero lamenta que la Dirección General de la Policía no haya tenido en cuenta las características que presenta Ceuta sin dar el paso para incrementar un catálogo que, denuncia, no se ha renovado desde hace más de 12 años.
Futuro inmediato: Nuevos servicios La CEP teme el panorama inmediato que se le presenta a la Policía, ya que teniendo menos agentes van a surgir nuevos servicios que cubrir, como es la apertura del ‘Tarajal II’ o el reinicio de los trayectos aéreos que quiere poner en marcha la empresa Hèlity.