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El juzgado da la razón a UGT sobre los planes de pensiones de Obimasa

La magistrada condena a Obimasa a abonar cada mes 40 euros a cada trabajador que no recibió esta aportación durante 2022 y 2023

El Juzgado de lo Social número 1 de Ceuta ha dictado sentencia sobre la demanda que los servicios jurídicos del sindicato UGT interpusieron contra la empresa municipal Obimasa por el incumplimiento del Plan de Pensiones al que tienen derecho los trabajadores.

El sindicato ha explicado en un comunicado a los medios que denunciaron el incumplimiento del artículo 29 del convenio colectivo de la empresa sobre los Planes de Pensiones que dice textualmente: “La empresa contratará un plan de pensiones para cada trabajador con una aportación mensual de 40 euros, siempre que reúna los requisitos mínimos exigidos por la entidad bancaria con la que se contrate el Plan siempre conforme a lo que la legislación de aplicación establezca.”

"Pese al argumento esgrimido por la empresa de que las aportaciones a los planes de pensiones debían ser consideradas salario y superaban el incremento presupuestario aprobado para ese año, la magistrada de lo Social ha dado la razón en su totalidad a los argumentos expuestos por el letrado de UGT de que en los citados presupuestos se establecía una partida específica para las aportaciones a los planes de pensiones", ha resumido el sindicato.

Un fallo "inapelable"

El fallo de la magistrada, según detalla la nota de prensa, resulta "inapelable", estimando la demanda interpuesta por UGT, "declarando que la conducta de la entidad de no contratar y realizar la aportación mensual de 40 euros para cada trabajador durante el año 2022 y 2023 es contrario al artículo 29 del Convenio Colectivo, condenando a la entidad demandada a realizar las aportaciones de 40 euros por trabajador a los planes de pensiones correspondientes a los años 2022 y 2023".

Desde UGT se congratulan de que "se haya hecho justicia con los trabajadores de Obimasa". "Consideramos que ha existido una mala fe y un intento de engaño a los trabajadores, ya que firman una cosa con intención de no cumplirla, cosa que ya estamos observando en otros convenios como el de Procesa".

"Por último, reiterar nuestra felicitación a los Servicios Jurídicos de UGT que han vuelto a desmontar argumentos falaces realizados por la Administración de la Ciudad Autónoma", concluyen.

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