¿Para los sindicatos hay funcionarios de primera y segunda?

El pasado viernes los representantes sindicales acudieron a la reunión con los responsables de Recursos Humanos para analizar de manera conjunta la aplicación del real decreto de incremento del horario para todo el personal relacionado con la administración autonómica. El Gobierno central ha incrementado en diez horas mensuales el trabajo de los empleados públicos.
Había que diferenciar tres grupos concretos en función de estos horarios: quienes trabajan ahora mismo treinta y cinco horas, quienes trabajan treinta y siete y media porque tienen jornada partida y quienes trabajan cuarenta horas porque tienen jornada especial. Para los dos primeros grupos no hubo ningún tipo de problemas. Se resolvió la ecuación matemática en dos minutos: entrarán quince minutos antes, es decir, a las ocho menos cuarto y saldrán quince minutos más tarde, es decir a las tres y cuarto. Sin embargo, el conflicto ya empezó con los de cuarenta horas, de manera que se pusieron dos posibilidades encima de la mesa y se volverá a negociar el próximo jueves por la mañana.
¿Por qué decimos en el titular de este artículo que si hay funcionarios de primera o segunda para los sindicatos, en este caso, la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras? Pues porque resulta que quienes ahora verán aumentada su jornada laboral a treinta y siete horas y media o a cuarenta según sea el caso sin cobrar ni un euro más no protestan sus representantes sindicales, simplemente aceptan la normativa como un mal menor, pero cuando hablamos de los de cuarenta horas, de manera especial Policía Local y Bomberos, resulta que se monta el circo que vimos ayer en la puerta de la Asamblea autonómica.
Y no olvidemos que lo que subyace en el fondo es que no cobrarán ya más horas extraordinarias cuando tengan que realizar los servicios fuera de horario que todos conocemos.
UGT y Comisiones defienden en este caso a estos trabajadores para que los mismos no trabajen dos horas y media más a la semana. No vamos a entrar en si la medida del Gobierno central es justa o injusta, es simplemente que debe ser para todos, no para unos sí y otros no. Porque lo que no puede ser es que continúen trabajando cuarenta horas, porque la ley no permite el incremento y cobren el plus de jornada especial al cien por cien.
A buen seguro que los funcionarios, empleados laborales o trabajadores de las sociedades le deberían preguntar a sus representantes sindicales, si son militantes de UGT o de Comisiones Obreras, cuales son las razones que tienen policías locales o bomberos para ser diferentes a ellos. Lo cierto es que tendrán dificultades a la hora del mencionado planteamiento.
Hoy es la asamblea anunciada por los trabajadores de cuarenta horas para ver si deciden una u otra salida de las propuestas por el Gobierno, o bien ninguna de las dos.
Recuerdo un apartado del comentario editorial de este medio en la jornada de ayer, cuando recordaba que muchos de los recortes realizados por el Gobierno autonómico han tenido consecuencias en muchas empresas privadas de esta ciudad, simplemente, porque el Ayuntamiento es la primera empresa de Ceuta y el motor económico de la misma. Y esos recortes se han ejecutado para el mantenimiento del empleo de los trabajadores públicos, entre otras razones.
Porque mientras en otros lugares se lucha por el mantenimiento de los salarios, aquí se habla de cobrar o no cobrar horas extraordinarias. Ahí radica la principal diferencia para que nos entendamos.