Ingesa no plantea reducir la jornada laboral a 35 horas

Ingesa no contempla reducir la jornada laboral a 35 horas para los empleados de los centros sanitarios de Ceuta. La institución establece que esta será de 37 y media semanales para el año 2025.

La propuesta de acuerdo se desprende en un documento al que ha tenido acceso El Faro. Ello se traduce a que, en inicio, las demandas a favor de esta reducción quedan estancadas.

La sugerencia ha recibido una respuesta negativa en la reciente Mesa Sectorial celebrada y, ante esto, se han convocado nuevas reuniones para tratar esta disminución de tiempo trabajado, para abordar los asuntos en torno al SUAP y al 061, así como otros aspectos, según la información trasladada a este periódico.

Sin cambio

El mismo escrito, que se ha presentado como un borrador, también señala otros aspectos relativos a los turnos a cumplir por el personal, entre ellos, el total de los complementarios o las del servicio del 061 y el SUAP.

Estos últimos mantendrán la misma pauta temporal ya establecida en el convenio del año 2007, un acuerdo que, desde varias organizaciones sindicales, ha sido calificado de “desactualizado”.

Las 1.524 horas fijadas no sufren alteraciones en la sugerencia del organismo a cargo de la gerencia sanitaria en la ciudad autónoma. Estas se dividirán en módulos de 16 en jornadas no festivas en el caso de la plantilla del SUAP y en 24 para el personal del 061.

35 horas

 La explicación de por qué no considera rebajar el cómputo laboral a menos de 37,5 reside, según Ingesa, en la disposición adicional número 71 de la Ley 2/2012 del 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado, en la que se establece este aspecto.

La implantación de 35 horas es una medida que se ha solicitado e incorporado en otros territorios españoles como lo es el caso de Aragón, donde se aprobó este pasado mes de noviembre este cambio de cara al próximo año en su servicio de salud tras un pacto en Mesa Sectorial, una noticia de la que se hizo eco Heraldo.

El sector sanitario de Valencia se ha pronunciado también al respecto, una cuestión que aún no se ha implementado y que de momento es una de las promesas del Ejecutivo autonómico, tal y como señalan en ConSalud.es.

Los lugares donde ya son una realidad son Andalucía, las Canarias, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Islas Baleares, Extremadura, País Vasco, Asturias y la Rioja.

Otras cláusulas

 A estos puntos se establecen otras cláusulas como los días de trabajo del año, que serán en esta ocasión de 227, una disminución que parte de minorar los 365 en base a fines de semana, fiestas nacionales, locales y vacaciones.

El tiempo laboral ordinario del 2025 será de 1.702,50 horas de forma genérica, una cifra que varía de aplicarse seis días por asuntos propios, lo que da como resultado 1.657,50 y por coincidir en sábado los festivos fechados el 1 de noviembre y el 6 de diciembre, una situación que descuenta dos días adicionales de libre disposición del total. Ello desemboca en 1.642,50.

A aquellos empleados con un turno rotatorio, es decir, que también prestan servicio nocturno, les serán ponderadas sus jornadas anuales en función de estas noches trabajadas a lo largo de los doce meses. Se aplicará una u otra tabla de coeficientes, lo que dependerá de cuál esté decretada en la programación de cada centro.

El complementario tendrá una duración total de 558,50 horas. El descanso en el ejercicio de 2025 constituye 22 días hábiles y, de haber alcanzado un mínimo de antigüedad, se añaden más. Así, quienes llevan quince años, tienen derecho a un día más; los que están desde hace 20, dos; los que cumplen 25; tres y, por último, los de 30 o más, cuatro.