Ingesa publica más plazas del concurso-oposición de Ceuta y Melilla de los años 2022, 2023 y 2024. A la treintena convocada a inicios de abril se unen 227 huecos más a asignar destinados a sanitarios. A ellas se suman 52 más dirigidas a empleados del ámbito de la administración.
Cuarenta y dos pertenecen a especialidades médicas, en concreto, a Urgencias hospitalarias y de primaria, a Emergencias y Familiar. Ochenta y dos son para enfermeros, un número que supera a las presentadas para auxiliares de la profesión, con cincuenta y cinco.
Los enfermeros especializados en Obstetricia y Ginecología también podrán optar a la condición de personal estatutario fijo. Se ofertan en este caso nueve. Las plazas enmarcadas en este sector se completan con las cinco para fisioterapeutas y treinta y cuatro para celadores. A esas se añaden otras cinco en Pediatría que relativas a una resolución emitida el 31 de marzo, otra externa a la dictaminada el día 25 de ese mes.
Los trabajadores de la plantilla de administración también cuentan con la oportunidad de acceder a una plaza fija. Son 52 los huecos a los que aspirarán, desglosados por área específica. Los de clase sanitaria contarán con 21, los administrativos medios con 3 y los auxiliares en la materia, 28.
Gran parte de ellas han sido reveladas este martes en el portal oficial de la institución y en el Boletín Oficial. Algunas fueron convocadas en días previos, específicamente, el 11 de abril.
Son 316 el total a distribuir, según se trasladó a este periódico a través de un documento antes de las últimas publicaciones oficiales del Ingesa. Este mismo mes se dio parte de los primeros puestos a ocupar en siete especialidades de la medicina.
Se presentaron treinta y dos segregadas en tres de Cardiología, seis en Psiquiatría, ocho en Ginecología, cuatro en Interna, tres en Intensiva y cuatro tanto en Traumatología como en Aparato Digestivo con cuatro cada una.
La entidad trasladó hace unas semanas a este medio que el objetivo del proceso es que, al finalizar todas las asignaciones planteadas, tan solo queden en plantilla un 15% de interinos para consolidar al personal sanitario.
El propósito último de esta actuación es precisamente reducir los cargos laborales en situación de interinidad, un cambio que en parte viene alentado por las advertencias del propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que consideró en el mes de febrero de 2024 que España “estaría incumpliendo el Acuerdo Marco sobre el empleo de duración determinada”.
A ello se suma la llamada Ley de interinos de 2021, en la que se marcó un máximo de tres años para que un trabajador pudiera convertirse en funcionario tras superar una convocatoria oficial de pruebas.
La celebración de estas oposiciones-concurso proceden del acuerdo al que se alcanzó en la mesa sectorial el pasado mes de agosto. El encuentro, que tuvo lugar en Madrid, sentó en torno a la mesa a la administración sanitaria y a los sindicatos Cemsatse, CCOO, CSIF, UGT y USAE.
La institución ya informó en aquel momento que el racionamiento de las 316 plazas se rige en base al volumen de interinos en cada categoría profesional. Ello se traduce a que en la selección de especialidades han sido preferentes aquellas en las que existe una mayor cifra de profesionales en esta situación laboral.
La directora general del Ingesa, Isabel Muñoz, destacó en la reunión “la importancia no solo de captar talento, sino también de estabilizar el que ya tienen”. Es este motivo por el que hizo hincapié “en el trabajo realizado en estos procesos y el objetivo de seguir progresando en esos objetivos”. Incidió en el “compromiso de avanzar en todas las áreas siempre dentro del marco de la legalidad vigente” y agradeció “la labor” efectuada en los grupos de trabajo.
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