Los incentivos económicos y no económicos para el personal sanitario en Ceuta y Melilla ha sido uno de los temas alrededor de los que ha girado la
mesa sectorial extraordinaria convocada por el
Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa) este jueves. En este encuentro, se ha propuesto la creación de un grupo de trabajo para establecer estos incentivos a los puestos de trabajo del Ingesa calificados como de difícil cobertura. Gracias al reconocimiento previo de los puestos de trabajo de los profesionales sanitarios del Ingesa en Ceuta y Melilla como de difícil cobertura, operado por la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 118/2023, de 21 de febrero, que ha sido impulsado por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, se podrán abordar de forma inmediata los trabajos que permitan el desarrollo de los incentivos en Ceuta y Melilla. A su vez, una vez publicado el pasado 14 de abril, el acuerdo de la Comisión Nacional de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud por el que se determinan los incentivos económicos y no económicos para la atracción y retención de profesionales en los
puestos de difícil cobertura, la Dirección del Ingesa ha convocado a las
organizaciones sindicales para analizar las medidas necesarias a adoptar por el Ingesa para la contratación de profesionales en estos puestos. En la reunión de este jueves, además, han participado los directores territoriales de Ceuta y Melilla, que han informado sobre la situación asistencial actual, en las respectivas áreas sanitarias,
como consecuencia de la huelga que se mantiene desde el pasado 9 de marzo, convocada por el Sindicato Médico de Ceuta y de Melilla. Finalmente, el Ingesa ha agradecido el trabajo y las aportaciones de los sindicatos en los grupos de trabajo ya en marcha, y ha animado a todos a seguir trabajando en esta vía de diálogo y consenso para la mejora de las condiciones en las que desarrollan su labor diaria todos los profesionales, con el objetivo de "garantizar una atención sanitaria de calidad a los ciudadanos de Ceuta y Melilla".