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El Hospital Universitario, pionero en el estudio de la aptitud laboral

Los doctores Pedro Alamillos y Julián Domínguez estuvieron al frente de la elaboración del manual

El Grupo de Trabajo de Aptitud Laboral del Hospital Universitario de Ceuta ha publicado la pasada semana el manual ‘Determinación de la aptitud laboral psicofísica en el ámbito sanitario’. Esta publicación se realizó bajo la coordinación del doctor Pedro Alamillos y la dirección del jefe del área de Medicina Preventiva del centro, Julián Domínguez.

Esta publicación, que según ha indicado el propio Domínguez, “lleva trabajándose durante un año gracias a la labor de investigación realizada por el doctor Pedro Alamillos”, se encamina dentro de los objetivos de seguridad de los trabajadores, con el fin de “mejorar la prevención de riesgos laborales y de la correcta adaptación del personal sanitario a su trabajo”, ha expresado el doctor.

“Con estos criterios”, continúa, “se consigue que los trabajadores se adecúen a sus puestos laboral y se tiene la oportunidad de conocer su existe algún tipo de dificultad para que se pueda desempeñar el puesto en cuestión”.

Tal ha sido el éxito de este manual que varias asociaciones ya se han interesado en adquirirlo, como es el caso de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, “y algunas otras relacionadas con la temática de la medicina en el trabajo”, ha confirmado Julián Domínguez. Por esta razón, la entidad decidió hacerlo público y facilitarla a todas las entidades que la necesitaran.

Además, Domínguez ha informado que “este se trataba del primero de una serie de trabajos que irán viendo la luz a lo largo del tiempo”. Así, en breve se publicará uno relacionado sobre “el mantenimiento de los exámenes de salud a través de los cuales se realiza la aptitud psicofísica”. Otro tema que también se tratará será la vigilancia colectiva en los centros de trabajo que, según el doctor Julián Domínguez ha expresado “permite saber si los indicadores de salud de un grupo de trabajadores están mejorando o no”.

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