Gaitán niega discriminación de los musulmanes para acceder a puestos públicos

De 59 plazas de maestros, hubo un único aspirante musulmán. De 15 plazas de policías locales, lo mismo. Igual sucedió con las 15 plazas para peones de limpieza en Ceuta. De los 10 auxiliares administrativos, ni siquiera optaba a esa plaza un musulmán.

Con este encabezado ha comenzado la interpelación presentada por Ceuta Ya! en la sesión de control al Gobierno celebrada este viernes, con la que ha querido poner en evidencia la discriminación existente, pero, sobre todo, dar con los motivos que llevan a que esto se dé en pleno siglo XXI.

“Pretendo que entre todos reflexionemos sobre un modelo de convivencia que alberga déficits considerables. Por la razón que sea, en una ciudad en la que el colectivo musulmán es el 50% de la población, este está fuera de la administración pública de su propia ciudad. No es normal”, ha indicado Mohamed Mustafa, cabeza visible del partido.

“Quiero ser constructivo, solo pregunto si a nadie aquí le parece que esto es el síntoma de algún tipo de problema”, ha reseñado.

“¿Es normal que la mitad de la población se encuentre al margen de los puestos de trabajo que esta Ciudad ofrece? Algo no funciona bien, hablo de maestros, policías, peones de limpieza… en donde apenas hay musulmanes, nadie se pregunta esto. ¿No merece una reflexión profunda?”.

“El PP lleva un cuarto de siglo gobernando y es necesario reflexionar sobre la convivencia en la ciudad”.

Para Mustafa, la realidad que se da en Ceuta es “aplastante”, negando que, llevando este asunto a debate, lo que se pretenda es dividir a la sociedad. De hecho, el líder político ha recordado la existencia de un estudio sociológico encargado por la propia Ciudad sobre las condiciones de vida de la gente.

“Dicen conclusiones inapelables que se mantienen. Se dice que hay dos poblaciones, una que vive en la más absoluta pobreza y otra en la opulencia, y tienen un carácter étnico concreto”.

La comparativa de Ceuta Ya! con Vox

El consejero de Presidencia, Alberto Gaitán, ha lamentado que haya grupos que utilizan la convivencia para abrir un debate preocupante e innecesario. “La verdad es que no creía que, en esta Asamblea, por representantes de los ciudadanos de Ceuta, se iba a traer una interpelación como la que hoy se somete a este Pleno”.

“Pero es muy evidente, y prueba de ello es esta interpelación, que hay grupos que les molesta la convivencia, el respeto, la comprensión y el aprecio por la pluralidad cultural de nuestra población como pilares que sustentan a nuestra Ciudad, que se unen a nuestra pertenencia a España, el ser España, y también el pilar de la igualdad de los ceutíes con el resto de españoles”, ha resaltado Gaitán.

“Pilares que tenemos la obligación de proteger frente a unas amenazas y riesgos que no tienen parangón en el resto de España, salvo el caso de Melilla. Y no todas las amenazas son exteriores, también existen riesgos internos de singular envergadura, de un lado, el riesgo de la polarización y división de la sociedad ceutí por razones étnicas, religiosas o de origen. En definitiva, la quiebra de la convivencia. Parece que Ceuta Ya también se posiciona como también viene haciéndolo insistentemente el grupo Vox. Plena coincidencia”.

Discursos "irresponsables"

 “La población de Ceuta se reparte entre 4 comunidades religiosas o culturales, pero sigue siendo una, una a la hora de compartir espacios, desvelos, anhelos, sentimientos y afectos; una, en las esencias y en el corazón de nuestro pueblo”, ha avanzado Gaitán en su respuesta.

“Frente a discursos irresponsable, que siembra división y enfrentamiento, que sostiene que en Ceuta no existe igualdad de oportunidades por razón de credo u origen, que hay ciudadanos de primera y de segunda, que una parte de la población disfruta de privilegios y oprime a la otra, debemos reafirmarnos en lo que verdaderamente somos: una ciudad diversa y plural, donde cabemos todos, donde se hace del respeto y la convivencia una manera de ser y de vivir, de vivir compartiendo. Todos con los mismos derechos, las mismas obligaciones y el mismo compromiso con España. Ceuta no se construye desde la sospecha ni desde el miedo, sino desde la convivencia, el respeto mutuo y la lealtad compartida”, ha insistido.

Gaitán ha denunciado que dudar de los procesos que se tramitan en la administración es hacerlo, también, de los propios técnicos que los realizan.

 “Los distintos procesos tramitados por la Ciudad en materia de recursos humanos son públicos y transparentes, y se fundamentan en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, tanto en el acceso como en la promoción profesional e interna, siempre sobre la base de sistemas objetivos de evaluación”, ha sentenciado.

 “Los tribunales de estos procesos tienen una composición eminentemente técnica y sus miembros actúan sometidos a los principios de imparcialidad, profesionalidad e independencia. Unos miembros que, conviene recordar, no son cargos electos ni de designación política, sino empleados públicos de esta Casa, con un nivel de titulación, en cada respectivo órgano de selección, igual o superior al exigido para el ingreso en las correspondientes plazas convocadas”.

Porcentajes y cupos

Para Gaitán, “poner en cuestión la neutralidad de estos procesos equivale, en realidad, a poner en duda la profesionalidad, el rigor, la seriedad y la honorabilidad de los empleados públicos que componen los tribunales de selección, que son quienes, conforme a la normativa vigente, tienen la última palabra”.

“Los tribunales son órganos colegiados que actúan con plena independencia, aplicando los citados principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, sin discriminación alguna -ni positiva ni negativa-, sin cuotas ni acciones de preferencia. Todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 14 de la Constitución Española, que reconoce el derecho de todos los ciudadanos a la igualdad y a no ser discriminados por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”, ha dicho.

 “Por otro lado, se habla en la interpelación de un supuesto porcentaje de aspirantes musulmanes que han obtenido plaza. A este respecto, conviene aclarar que ni la Ciudad, ni el Ministerio de Educación, ni ninguna otra administración pública puede llevar registros de la religión que profesan los aspirantes; ni tan siquiera el Instituto Nacional de Estadística”, ha dejado claro.

“No se puede preguntar, ni clasificar a los ciudadanos según sus creencias, convicciones o su origen étnico o racial. Esto está expresamente prohibido, a la vista de la Constitución y de la legislación en materia de protección de datos. En suma, es ilegal recabar, registrar o tratar datos sobre la religión u origen étnico de los aspirantes en procesos selectivos”.

Las publicaciones en el BOCCE

Gaitán ha indicado que “reducir a un ciudadano a su nombre y apellidos y, a partir de ahí, inferir creencias o convicciones, constituye una atribución arbitraria, subjetiva y jurídicamente insostenible. Se trata, además, de una práctica inaceptable porque resulta frontalmente contraria al mencionado principio de igualdad que rige en nuestra Constitución”.

“En cualquier caso, si ustedes quieren hacer ese ejercicio reduccionista de ceñirse a nombres y apellidos, tampoco prueba sesgo ni discriminación alguna, especialmente, si se repasan las publicaciones oficiales, sin ir más lejos, del presente año en el Boletín Oficial de la Ciudad, relativas a autoridades y personal -no sólo en el ámbito de la Ciudad, sino también en el de sus organismos autónomos y sociedades municipales-, y, en concreto, las referentes a los nombramientos que se han producido; a las listas de aprobados en distintas convocatorias; a las bolsas de empleo que se han constituido; a los listados de seleccionados para los Planes de Empleo, tanto de la Delegación del Gobierno como de la Ciudad; o a las ofertas de empleo gestionadas”, ha sentenciado en su intervención.

“El BOCCE es buena muestra de que el acceso al empleo público en la Ciudad se rige por la ley y los principios constitucionales, sin distinción de credos, habida cuenta de que en el empleo público no existen cuotas religiosas ni caben listas por confesiones. El acceso está siempre garantizado en cada convocatoria en condiciones de igualdad, con requisitos objetivos y conforme a los principios de mérito, capacidad y publicidad”.

Para Gaitán, lamentablemente, Ceuta Ya! “acude a la convivencia para abrir un debate que es tan preocupante como innecesario, y que puede provocar riesgos de división en nuestra sociedad, con intenciones de conseguir rédito electoral, al igual que viene haciendo el grupo Vox. Coinciden plenamente”.