La Federación de Servicios Públicos de UGT quiere denunciar la inadmisible situación laboral en la que se encuentran los trabajadores del Organismo Autónomo Instituto de Idiomas, que incomprensiblemente en pleno siglo XXI carecen de un instrumento de negociación tan básico como un convenio colectivo y para más inri tratándose de un organismo autónomo, es decir, de una administración pública.
Desde la FSP-UGT “nos hemos dirigido a la Dirección del Instituto de Idiomas solicitando la apertura de negociones para establecer un marco de regulación de las relaciones laborales entre el Organismo y sus trabajadores, y nos hemos encontrado con la oposición frontal de la misma sin alegar motivos para tal negativa. Posteriormente nos hemos dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma de Ceuta para que este personal se acogiera al Convenio Colectivo de la Ciudad y desafortunadamente hemos encontrado la misma respuesta, una absoluta negativa a nuestra solicitud”. Ante esta situación en la que a un grupo de empleados públicos se les niega “sin justificación el más elemental de los derechos, el de la negociación colectiva, no solo por parte de la Directora del Organismo, lo cual nos parece muy grave, sino que además quien tiene el deber máximo de velar por la legalidad y por el adecuado funcionamiento de este Organismo como es el Gobierno de la Ciudad, no solo se niega a acoger a estos trabajadores en su Convenio, sino que se inhibe ante la actitud de la Directora de no entrar en negociaciones, la Federación de Servicios Públicos de UGT va a denunciar esta situación irregular ante la jurisdicción correspondiente, para lo que ya ha puesto el tema en manos de sus Servicios Jurídicos, y pondrá en marcha todas aquellas medidas encaminadas a establecer una situación de justicia e igualdad en el Instituto de Idiomas de Ceuta”. Mantiene UGT que “el derecho de negociación colectiva es básico e irrenunciable y su ausencia en la actualidad está trayendo como consecuencia para estos trabajadores la ausencia de un marco retributivo y actuaciones abusivas y caprichosas por parte de la Dirección”. ante las que los trabajadores se encuentran inermes.
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