La experiencia se justificará “en todo caso” mediante “certificado acreditativo del periodo trabajado y categoría laboral”.
Las bases generales pactadas esta semana por el Gobierno de Vivas y los sindicatos con representación en la Administración autonómica (UGT, CCOO y CSIF) para ordenar el “proceso de consolidación y estabilidad del empleo público de la Ciudad Autónoma” estipulan que la fase de oposición consistirá, en “ejercicio único”, en la realización de una prueba “de carácter teórico-práctico” a elegir entre tres a proponer por el Tribunal sobre las materias que compongan la materia de cada plaza.
Según el documento rubricado por el Ejecutivo y las centrales sindicales, a cuyo contenido ha tenido acceso este periódico, el contenido “guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de las plazas objeto de cada convocatoria”.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio y pesará un 55% de la puntuación total del proceso. Se valorará de 0 a 55 puntos y será necesario “obtener un mínimo de 27,5 puntos para superarlo”.
0,10
Otras administraciones. La experiencia en la misma plaza fuera de la Ciudad valdrá menos.
El 45% restante corresponderá a la fase de concurso, en la que “se valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud”. Esta fase “no tendrá carácter eliminatorio” y no podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición pese a que será “previa” a esta última.
La fase de concurso se ha estructurado en base a dos apartados, uno para las plazas de la plantilla de personal laboral y otro para las de personal funcionario, aunque en ambos casos se estipulan las mismas consideraciones para la valoración de los méritos de cada opositor.
Tanto en un caso como en otro, el Gobierno y los sindicatos han consensuado que por el desempeño de la plaza de trabajo a la que se opte se concederán 0,46 puntos por mes completo hasta un máximo de 45 y sin tener en cuenta fracciones.
Dicha valoración será muy superior, más de cuatro veces, a la puntuación que se otorgará “por experiencia en la plaza a la que se opte en cualquier Administración Pública”, ya que en este caso únicamente se darán 0,10 puntos por mes trabajado “hasta un máximo de 17,5”.
“En todo caso”, deja claro el acuerdo, “la experiencia se justificará mediante certificado acreditativo del periodo trabajado y categoría laboral”.
La valoración de la experiencia en cada plaza dentro de la estructura de la Ciudad Autónoma como mérito en la fase de concurso “únicamente se realizará si el aspirante hubiera tenido la condición de funcionario interino [o Laboral]” de la Administración autonómica en la categoría objeto de la convocatoria “con anterioridad al 1 de enero de 2005 o al 31 de diciembre de 2013, respectivamente, y la continuara teniendo a la finalización del plazo de presentación de solicitudes”.
El objetivo de las bases genéricas consensuadas por Gobierno y sindicatos es “garantizar que se reconocen los servicios prestados” por los trabajadores no fijos en la Ciudad Autónoma sin llegar al “escándalo”, según lo consideran las fuentes consultadas, al que se llegó en 2008, cuando se publicaron y posteriormente anularon unas bases en las que para la fase de oposición se preveía dar 24 horas de margen a los opositores para que, una vez elegidos doce temas por el Tribunal, desarrollasen cuatro (uno de cada apartado) por su cuenta y con la única obligación de adjuntar una “declaración jurada” que respaldase que la prueba había sido hecha por los candidatos. Después debían “describir” su actividad cotidiana en la plaza convocada.
La fase de oposición consistirá en la realización de un solo ejercicio “teórico-práctico” cuyo contenido “guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de las plazas objeto de cada convocatoria”. Tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 55 puntos.
La valoración de los servicios prestados en la Ciudad como mérito en la fase de concurso solo se realizará “si el aspirante hubiera tenido la condición de funcionario interino [o Laboral]” de la Administración autonómica en la categoría objeto de la convocatoria “con anterioridad a 1 de enero de 2005 o a 31 de diciembre de 2013, respectivamente, y la continuara teniendo a la finalización del plazo de presentación de solicitudes” que se establezca.
Tanto para laborales como para funcionarios, cada mes completo trabajado en la plaza de trabajo a la que se opte en la Ciudad se valorará con 0,46 puntos (hasta 45) mientras que en otra Administración Pública solo se premiará con 0,10 hasta 17,5 de máximo.
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