Expedientan a más de cien empleadores de hogar por cotizar de menos desde 2017

La Dirección Territorial de la Tesorería General del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Ceuta ha incoado algo más de un centenar de expedientes sobre otros tantos empleados de hogar de la ciudad autónoma que desde 2017, el plazo máximo de revisión que permite la normativa de prescripción, no han actualizado las retribuciones de sus trabajadoras domésticas de acuerdo con los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), al que van ligados tanto su sueldo como las cotizaciones sociales y las retenciones a Hacienda.

El director provincial, Alfonso Grande, ha explicado que la administración ha iniciado una campaña de comunicación de actualización de cuantías para que los afectados procedan a la actualización de sus pagos de forma voluntaria. En caso contrario se abriría la vía de reclamación ejecutiva con los correspondientes recargos.

Los más de cien casos detectados conllevan pagos inferiores a lo que correspondía cotizar a la Seguridad Social “que en algunos casos no llegan a los cien euros, en otros pueden ser 200 ó 300 y en excepciones, si es que existen, superar los mil”.

“Los empleadores, también en el caso del hogar, tienen la obligación de actualizar las retribuciones de acuerdo con el SMI, que se suele incrementar todos los años, y lo que se ha detectado desde 2017, ya que no podemos tirar más atrás por plazos de prescripción, es que hay un serie de personas, un número reducido, que no lo había hecho”, ha resumido Grande, “a pesar de que desde la Seguridad Social hemos advertido a menudo de esta necesidad, incluso en campañas informativas de la mano de Extranjería aprovechando el momento en el que los trabajadores, la mayoría mujeres transfronterizas, debían acudir a sus dependencias para la renovación de sus permisos”. La revisión en curso es independiente de que las empleadas sigan o no de alta.

De 707,6 euros al mes hace cuatro años a 950 ahora

Al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) están ligados la inmensa mayoría de los contratos de empleadas de hogar cotizantes en Ceuta con independencia de que estén a jornada completa o parcial y a su cuantía están ligadas también las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones de Hacienda. En 2017 se elevó a 707,6 euros que pasaron a ser 735,9 al año siguiente, 900 desde el 1 de enero de 2019 y 950 el pasado ejercicio. Este no se ha elevado.

De más de 2.000 en febrero de 2020 a poco más de 500

El número de trabajadores extranjeros dados de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar en Ceuta se quedó el mes pasado en poco más de un millar, 525 mujeres y 29 hombres, según la estadística de la Seguridad Social, apenas un cuarto de los más de 2.000 que se contabilizaban en febrero del año pasado, justo antes del cierre de la frontera por la declaración de la pandemia de la enfermedad del coronavirus.

La Delegación del Gobierno advirtió a primeros de este mes a las familias ceutíes que emplear irregularmente a ciudadanos marroquíes que prestaban servicios en la ciudad, sobre todo en el ámbito doméstico, antes del cierre de la frontera y que han vuelto a Ceuta en el marco de la avalancha instigada por el país vecino a mediados de mayo “es constitutivo de responsabilidad en el ámbito administrativo”.

Además, incurrirían “en un incumplimiento de carácter grave en materia de Seguridad Social en el caso de que tengan en regla sus autorizaciones administrativas para trabajar y no procedan a la tramitación del alta”.

También se puede cometer "un incumplimiento de carácter muy grave" en materia de extranjería "en caso de que carezcan de autorizaciones" para residir o trabajar en la ciudad, permisos que no se van a tramitar en la coyuntura actual con el Tarajal cerrado.