Este artículo aporta datos sobre el mercado de trabajo ceutí procedentes del estudio CEUFPE. Detección de Necesidades Formativas en la Ciudad Autónoma de Ceuta, actualmente en curso.
Hoy día, detectar las necesidades formativas de las empresas es un ejercicio prospectivo necesario para mejorar la empleabilidad de las personas y la productividad de las empresas. La coyuntura histórica de Ceuta posiciona a la ciudad ante un importante reto de adecuar su modelo económico, para lo cual el capital humano es un vector imprescindible de ese proceso, junto con la existencia de un tejido productivo resiliente, una característica intrínseca ceutí.
Este artículo aporta datos sobre el mercado de trabajo ceutí procedentes del estudio CEUFPE. Detección de Necesidades Formativas en la Ciudad Autónoma de Ceuta, actualmente en curso y que ha recibido una ayuda al estudio por parte del Instituto de Estudios Ceutíes. CEUFPE busca dar visibilidad a aquellas necesidades que demandan actualmente las empresas ceutíes de cara a mejorar el tejido productivo de la Ciudad a través de la formación profesional para el empleo.
El análisis de los datos aquí presentados se basa en las ofertas de empleo publicadas en portales digitales de empleo, desde 2020 hasta el primer semestre de 2022.
La primera variable analizada es la evolución del total de ofertas publicadas del periodo indicado, que nos muestra una tendencia positiva, con un incremento interanual del 36,7% en 2021 y un 61% en 2022.
La segunda de las variables que han sido analizadas son las categorías más significativas de las ofertas, que se corresponde grosso modo con las actividades económicas. El 50% de las ofertas se concentran en cuatro actividades: comercio (básicamente asociada a la ocupación de agente comercial en diferentes sectores), sanidad, retail (venta al por menor) e inmobiliaria.
La tercera variable a considerar son los puestos ofertados más relevantes y que, siguiendo la denominación oficial, se corresponden con las ocupaciones. Para ello se ha realizado una agrupación de datos, con el fin de simplificar el análisis y obtener una perspectiva global. Como se muestra en el gráfico, un tercio (35,9%) de los puestos más demandados por las empresas ceutíes se concentra en: agente comercial, vendedor y atención al cliente.
La última de las variables estudiadas es la tipología de empresas que publican ofertas de empleo. Si consideramos los datos acumulados y reagrupados por una caracterización sectorial, encontramos que el conjunto de empresas intermediarias multiservicios constituye el 28,3% de la oferta; seguidas de empresas y entidades públicas (18,0%); en tercer lugar, el importante sector emergente de las empresas de juego (14,4%); y, finalmente, las empresas de formación y educación (10,6%).
La evolución reciente del mercado laboral en Ceuta se ha caracterizado por su clara recuperación, superando en buena parte la crisis causada por la pandemia, una circunstancia que se reflejan en los datos de la EPA y el paro registrado, pero también por incremento marcadamente positivo de la oferta de puestos en la actividad económica del comercio y la sanidad. Los puestos ofertados con mayor tendencia ascendente han sido el de vendedor y agente comercial, muy asociados a la actividad económica privada ceutí, pero también destacan los relacionados con sectores emergentes, además del peso estructural del sector público.
Tendencia positiva
Como se aprecia en el gráfico 1, hay una tendencia positiva, con un incremento interanual del 36,7% en 2021 y un 61% en 2022.
Cuatro actividades
El 50% de las ofertas se concentran en cuatro actividades: comercio (básicamente asociada a la ocupación de agente comercial en diferentes sectores), sanidad, retail (venta al por menor) e inmobiliaria.
Ocupaciones
La tercera variable a considerar son los puestos ofertados más relevantes. Un tercio (35,9%) de los puestos más demandados por las empresas ceutíes se concentra en: agente comercial, vendedor y atención al cliente.
Tipología
El conjunto de empresas intermediarias multiservicios constituye el 28,3% de la oferta; seguidas de empresas y entidades públicas (18,0%); en tercer lugar, el importante sector emergente
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