El Servicio de Empleo Público Estatal (
SEPE) ha publicado la actualización del catálogo de
ocupaciones de difícil cobertura en Ceuta para el primer trimestre de 2024. Este catálogo contiene aquellas profesiones cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes.
Estos son los puestos más difíciles de cubrir en Ceuta
Frigoristas navales. Jefes de máquinas de buque mercante. Maquinistas navales. Mecánicos de litoral. Mecánicos navales. Pilotos de buques mercantes. Sobrecargos de buques. Deportistas profesionales. Entrenadores deportivos. Oficiales radioelectrónicos de la marina mercante. Cocineros de barco. Auxiliares de buques de pasaje. Camareros de barco. Mayordomos de buque. Carpinteros de aluminio, metálico y pvc. Montadores de carpintería metálica, aluminio y pvc. Instaladores electricistas de edificios y viviendas. Instaladores electricistas, en general. Caldereteros (maestranzas). Engrasadores de máquinas de barcos. Conductores-operadores de grúa en camión. Conductores-operadores de grúa fija, en general. Conductores-operadores de grúa móvil. Bomberos de buques especializados. Contramaestres de cubierta (excepto pesca). Marineros de cubierta (excepto pesca). Mozos de cubierta. El desajuste entre oferta y demanda sí que provoca dificultades para las empresas para encontrar trabajadores con perfiles adecuados a sus puestos y, por otra, problemas para las personas que quieren acceder a un empleo.
Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
El catálogo, al que se alude en el artículo 65.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primer hasta el último día laborable del trimestre natural siguiente al de su publicación. La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate, implica, para el empleador, la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un trabajador extranjero.