Los empleados del Parador prometen unas “cálidas navidades” si no avanzan sus demandas

La plantilla del Parador de Ceuta ha vuelto a concentrarse este viernes a las puertas del emplazamiento con el objetivo de visibilizar la situación de “abandono institucional y empresarial” que dicen que arrastran “desde hace más de cuatro años” y antes de verse obligados a adoptar medidas más contundentes.

Una movilización que se lleva a cabo, según explican, tras la concentración celebrada a las puertas de las oficinas centrales de paradores en Madrid y las reiteradas peticiones em redes sociales para reclamar un “convenio justo”, el cual detallan que la alta dirección de la empresa “continúa sin mostrar prueba alguna para desbloquear esta situación”.

En este sentido, los sindicatos UGT, CSIF y CCOO, añaden que la estrategia de la patronal parece clara, “dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y eludir su responsabilidad”.

Una actitud que desde la plantilla no han visto con buenos ojos, por esta razón explican que han decidido “alzar de nuevo la voz” y hacer públicas varias de las denuncias que realizan.

Entre ellas se encuentran las “condiciones laborales precarias; salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad; los turnos rotativos; y, especialmente, el turno partido, que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos”.

Reivindicaciones claras

Por otra parte, las formaciones sindicales han querido dar a conocer las demandas de la plantilla, entre las que están la de conseguir salarios justos con los que puedan “llegar a fin de mes y vivir dignamente”, así como la implantación definitiva del Plan de Pensiones.

Asimismo, también reclaman la posibilidad del desarrollo profesional, la estabilidad en el empleo, jornadas parciales mínimas garantizadas, mejoras en la gestión de la incapacidad temporal, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada y una planificación anticipada de turnos que permita una “conciliación real”.

Bonanza económica

Unas demandas que se realizan en un contexto de “bonanza económica para la empresa”, indican mientras explican que este verano “Paradores ha alcanzado un récord histórico con un incremento del 2% en beneficios y una ocupación media del 86%, llegando al 94% en algunas regiones”.

“Además, ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que se exige al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores, mejorando sus condiciones laborales”, subrayan.

“Los trabajadores de Paradores están cansados de ser siempre quienes pagan las consecuencias. Cuando la situación es difícil, llegan los recortes; cuando es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación en el tiempo.  Si no hay avances reales, se dará un paso más contundente y prometen unas cálidas navidades”, sentencian.