El Plan de Igualdad sale adelante con la intención de velar por su efectividad

Unanimidad plenaria  para aprobar definitivamente el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Ciudad Autónoma de Ceuta 2013-2016.  La Consejera de Educación, Cultura y Mujer ha estado trabajando al respecto para poder llevar la propuesta al pleno de este mes.   Antes de los brazos en alto por parte de los consejeros y diputados, hubo diálogo. Desde Caballas, Juan Luis Aróstegui azuzó al Ejecutivo para que al plan “no le pasara lo que a muchas palabras: el uso las va devaluando y se quedan en palabras huecas”. Explicó que desde la oposición es un tema que preocupa porque la igualdad “además de un principio es una actitud que hay que mantener en todos los órdenes de la vida y esto no es la práctica habitual”. El grupo destacó concretamente las desigualdades que hay en el ámbito laboral “donde las mujeres sufren de manera más visible esa discriminación”. Instó a activar todos los mecanismos para conseguir poner en marcha el plan y a “arremangarse y descender a la parte más complicada que es ahondar en que deje de existir realmente esa desigualdad”. Aróstegui fue tajante: “En Ceuta existe una muy fuerte discriminación de la mujer y en muchos casos se toma con indiferencia por parte de la Administración y nos gustaría que la Ciudad en la medida de sus posibilidades estuviera vigilante, fuera intransigente y actuara”. Por eso recordaron sus propuestas sobre que el Ayuntamiento no pudiera suscribir contrato con empresas que hayan sido protagonistas de prácticas de acoso o discriminación. “Los empresarios, que hay y muchos que despiden a mujeres embarazadas, que hacen de la debilidad de la mujer un factor de rentabilidad, merecen nuestra repulsa, repudio y también nuestra sanción institucional y por eso apostamos por un plan real que debe convertirse en palanca de transformación de la sociedad, que no se quede vacío”.
La consejera, recordó el papel del Consejo Sectorial de la Mujer para que ese trabajo no se quedara en el aire y explicó que es intención de la Ciudad hacer posible “una igualdad efectiva y por eso llegamos a dos acuerdos que si jurídicamente son viables lo pondremos en marcha”. Se refería a que en el reglamento que regula las subvenciones a empresas con cargo a los Fondos Europeos durante el período 2014/2020, se incluya como un requisito obligatorio para tener acceso a dichas ayudas, que el 60% de los contratos laborales suscritos en los tres años posteriores a la concesión de la subvención, recaigan en mujeres. Y también a la de  inhabilitar para la contratación pública, durante un período de cinco años, a todas aquellas empresas que hayan sido condenadas por sentencia firme por acoso laboral, violencia de género o despido improcedente fundamentado en cualquier tipo de infracción que atente al principio de igualdad o a los derechos de la mujer. Ambas propuestas se remitirán al Área de Economía y Hacienda para estudiar la posibilidad de estos requisitos.
Por su parte, desde el PSOE, José Antonio Carracao apuntó que el Plan de Igualdad adolece de acompañamiento económico. “No en cuanto a la cuantificación de su puesta en marcha pero sí para su desarrollo”. El partido socialista ha recordado en el pleno que presentó “hasta 69 enmiendas en el seno del Consejo Sectorial siendo atendidas tan sólo 19. El resto fueron rechazadas por cuestiones no sólo técnicas sino políticas”. Carracao insistió en la transversalidad e instó al Gobierno a comprometerse y a trabajar por esa transversalidad.
Cuestión económica
La consejera recordó que existe una cuantificación económica por años de vigencia y que a través de diferentes áreas se cualifican las acciones para el período 2013-2016 que es el tiempo previsto para el desarrollo del Plan. Además reitero “el compromiso de este Gobierno y del CAM para realizar comisiones informativas para escuchar y derivarlas al consejo para poder ponerlas en marcha”. En cuanto a la transversalidad hizo mención a la intención de impulsar la igualdad en los centros públicos de la ciudad recordó el acuerdo entre Delegación de Violencia de Género y MEC para avanzar en que esos planes sean efectivos y en definitiva “se pueda mejorar la situación de las mujeres en la ciudad”.