“El Plan de Empleo de Delegación ha corregido el exceso del de la Ciudad”

Gil dice que el Plan de la Delegación equilibra al de la Ciudad, destinado sólo para jóvenes “El exceso cometido por la Ciudad Autónoma a la hora de hacer su propio Plan de Empleo ha sido corregido por la entrada en funcionamiento del de la Delegación del Gobierno”. Así se manifestaba ayer el secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Antonio Gil, en relación a la resolución de la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, que desestimaba el recurso de alzada presentado por el sindicato para que el Ministerio ordenara la suspensión cautelar de los programas puestos en marcha en el marco del Plan de Empleo de la Ciudad al entender el sindicado que no se atienen al baremo pactado.
El sindicato sigue pensando que el Plan de Empleo de la Ciudad no se ha hecho de la manera correcta porque, por ejemplo, no se han respetado los cupos para los colectivos en riesgo de exclusión social y no daba la posibilidad de trabajar a mayores de 30 años. Este programa de contratación temporal “contrario a la norma establecida por la Comisión Ejecutiva del SEPE, está dedicado en su totalidad de manera irregular al colectivo de menores de 30 años”.
El sindicato recuerda que todo Plan de Empleo debe tener en torno al 30  por ciento de jóvenes, y que al dedicarse el de la Ciudad íntegramente a este colectivo, el de la Delegación del Gobierno ha dado trabajo a menos. “La cantidad de empleo para jóvenes menores de 30 años lo ha consumido el Plan de Empleo de la Ciudad”, añadió.
UGT dice que “en el caso de que por motivos económicos no se hubiese realizado el Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno hubiese resultado irreparable la actuación de la Ciudad”, añadió Gil, para recordar que en ese momento no existía aún la resolución para el programa de contratación de la Delegación. Gil añadió que esta solución la aportó el SEPE. Aunque el número de jóvenes seleccionado entre los dos ha sido prácticamente el mismo, UGT recuerda que ambos programas de contratación temporal son independientes y que cada uno debe regirse por lo establecido en la Comisión Ejecutiva del SEPE. “Han compensado uno con otro, pero son dos planes totalmente diferentes”, añade. Es más, el sindicato intuye que posiblemente el Plan de Empleo de la Delegación del Gobierno haya seleccionado menos desempleados menores de 30 años después de conocerse la presentación del recurso de alzada de UGT.
En cuanto a la desestimación, considera que los argumentos utilizados por la Administración son “completamente falsos, es una salida a la torera para no cargarse el Plan de Empleo de la Ciudad. En términos cotidianos es una auténtica chapuza lo que ha hecho la Ciudad en relación a la gestión”.
Gil también criticó que “se están utilizando en este momento a trabajadores de los planes de empleo como vigilantes del mercado, y ésto es completamente ilegal. Deben ser personas cualificadas para desarrollar la actividad de vigilante en estos centros”. Por ello, considera que como consecuencia de la llegada a Ceuta de 12 millones de euros “lo que hace la Ciudad es prescindir de los profesionales que están desarrollando su tarea en los mercados”.
Por último, responsabiliza a la Ciudad de la “pérdida de recursos económicos importante, unos 300.000 euros” para la contratación de los trabajadores de la UPD.