El Gobierno que preside Juan Vivas pretende que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que se ha comprometido a aprobar durante el ejercicio que acaba de comenzar marque, también, las líneas maestras sobre las que se desarrollará la pretendida “homologación” de las condiciones salariales del personal de su sector público empresarial. El proyecto de “reorganización” de la red de empresas municipales que mantiene la Administración local, documento que el Ejecutivo ceutí se ha comprometido a hacer público a finales de este mes, apuesta por aglutinar en una sola estructura este entramado de sociedades para “reducir costes gerenciales y corrientes” mediante el establecimiento de sinergias que permita, entre otros muchos ejemplos, “contar con una sola pagaduría”, según han ejemplificado fuentes del Gobierno de la Ciudad.
El segundo propósito de este trabajo pasa por “equiparar” las nóminas de los más de 400 trabajadores de las empresas municipales atendiendo más a su categoría profesional que a la sociedad a la que están adscritos, como ha venido sucediendo hasta ahora con diferencias salariales de “hasta un 35%”. La Ciudad no contempla ahora mantener en forma de complementos personales a extinguir las ventajas laborales o salariales adquiridas por el personal.
Incrementos en varios años
Los nuevos niveles retributivos, prevé el Ejecutivo autonómico, vendrán delimitados directamente por los que establezca la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento “que ya está elaborado” y que Vivas también piensa hacer público durante este mes, según se comprometió a hacer en diciembre.
El primer borrador de esta herramienta de obligada disposición legal que la Ciudad no tiene todavía proponía incrementos salariales para la mayoría de puestos de trabajo que muy probablemente deberán programarse para hacerlos efectivos a lo largo de diferentes anualidades a partir, como pronto, de 2013.