El INGESA y los sindicatos sanitarios analizan el Contrato de Gestión 2012

El director territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en Ceuta, Fernando Pérez-Padilla, ha mantenido un encuentro este miércoles, a la una de la tarde, con los representantes de las centrales sindicales en el ámbito sanitario en la sede de la Dirección Territorial, ubicada en el centro de salud de Otero.

El motivo de la reunión no ha sido otro que el traslado de información sobre el contenido del Contrato de Gestión 2012 tras su rúbrica en Madrid el pasado 28 de mayo, que cuenta con un presupuesto superior a los 82 millones de euros y que registra un incremento del 4,34% con respecto al ejercicio anterior.  Los delegados sindicales del área en Comisiones Obreras, UGT y SATSE, Ángel Lara, Juan Carlos Fontalba y Elisabeth Muñoz, respectivamente, han declarado haber acudido a la reunión sin conocer ni estar en posesión del Contrato de Gestión, por lo que “difícilmente hemos podido analizarlo”.
Juan Carlos Fontalba teme que el aumento en el presupuesto “se debe al aumento de la plantilla, tras la incorporación del personal procedente del Hospital Militar en el Universitario” porque “pese a que se nos informó de que esa incorporación se producía para sumar y no restar”, añade “desde entonces se han producido desconsolidaciones de personal en el Hospital que no han sido cubiertas”. Fontalba ha explicado, en este sentido, que “la plantilla orgánica del INGESA se ha visto reducida en comparación con el ejercicio anterior, si no tenemos en cuenta la incorporación del personal procedente del Hospital Militar”.
El delegado del área sanitaria en CCOO está de acuerdo con esta tesis. Ángel Lara ha señalado que “hasta que no nos faciliten la información sobre el número de personas que conforman la plantilla orgánica y el Contrato de Gestión no se podrá demostrar”, pero dice que “lo que está claro es que hay plazas que han desaparecido”.    
Por su parte, SATSE ha anunciado que próximamente se producirá un proceso extraordinario para incluir al personal del Hospital Militar en la retribución de la carrera profesional; algo que, según Elisabeth Muñoz, “debería realizarse con efecto retroactivo desde enero, porque llevan sin cobrar esas cantidades que pueden oscilar entre los 175 y los 500 euros desde su incorporación”.

EL contrato de GESTIÓN 2012

¿Cuáles son los objetivos y compromisos fijados?
Las centrales sindicales del área sanitaria se preguntan cuáles son los objetivos, prestaciones y compromisos incluidos en el documento que rige la gestión del instituto sanitario en el actual ejercicio. Consideran que, previsiblemente, afectará de forma negativa al capítulo 1, el de personal, al no haberse aclarado si habrá nuevas contrataciones.
La cartera de servicios y la actividad asistencial
El Contrato de Gestión incluye, además del apartado dedicado al  personal, otros parámetros, como las líneas estratégicas para la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria ceutí mediante las estrategias de salud, la cartera de servicios del INGESA y la actividad asistencial prevista. También la gestión financiera y los criterios de evaluación.

La Mesa Delegada del área, la próxima semana

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en Ceuta ha anunciado este miércoles a los representantes sindicales del ámbito sanitario, durante el transcurso de la reunión celebrada en la sede de la Dirección Territorial, en Otero, que la próxima semana, a falta de confirmación oficial de la fecha, será convocada una nueva Mesa Delegada de Sanidad, que se desarrollará en Madrid.
Aunque el orden del día todavía no ha sido trasladado a sus representantes, éstos han comunicado que, entre los asuntos a tratar, figura la desconsolidación de plazas que se han producido, según ellos, como consecuencia de la incorporación del personal procedente del Hospital Militar al Universitario y que han cuantificado en una quicena. De ellas, cuatro se corresponden a personal de Enfermería y 4 al de Fisioterapia.
La delegada del área en el sindicato de Enfermería (SATSE), Elisabeth Muñoz, ha manifestado que “el asunto de las desconsolidaciones es el que más nos preocupa”, pero también “el Contrato de Gestión 2012, que todavía no nos han facilitado, el Plan de Acción Social y la productividad”.
Muñoz ha señalado que el Plan de Acción Social es “una ayuda que el INGESA presta tanto a los trabajadores como a sus hijos para realizar estudios” y que “por el momento no ha sufrido recortes”. Una ayuda que también reciben los empleados al gasto sanitario que tuvieran que hacer frente o por minusvalía.
En cuanto a la productividad, Elisabeth Muñoz ha declarado que “se trata del porcentaje económico que reciben todos los trabajadores por el cumplimiento de objetivos y que se abona una vez al año”.
El delegado sanitario en Comisiones Obreras, Ángel Lara, ha destacado que “aunque no vaya a formar parte del orden del día en la Mesa Delegada, todavía estamos pendientes de conocer qué va a ocurrir con las sustituciones de verano” porque “la directora de Enfermería afirmó hace unos días que se iban a cubrir al cien por cien y tenemos ciertas dudas de que vaya a ser así”.