El Gobierno tiende la mano y pide a los sindicatos que vuelvan a la mesa

Ante el escrito enviado por las centrales sindicales con representación en la Ciudad en el que comunican la paralización el Gobierno de la Ciudad quiere manifestar, por un lado, su disposición para realizar todos los esfuerzos posibles en orden a conseguir el sostenimiento del sector público racionalizando el gasto para evitar consecuencias indeseadas y, por otro, su ofrecimiento para seguir adelante con esas conversaciones y alcanzar el consenso.
En esta línea, el Gobierno recuerda que el Plan de sostenibilidad aprobado el pasado 30 de enero se está llevando a cabo en todos sus ámbitos y no sólo en materia de recursos humanos. El Gobierno está convencido de que es necesaria la reordenación del sector público y ha planteado a las centrales sindicales un proyecto de relación de puestos de trabajo completo, por lo que no se “ven motivos justificados para dejar de trabajar en ese proyecto cuando se ha sido abierto en la negociación y admitido la mayoría de las propuestas que se vienen realizando”.
Este trabajo, según el comunicado de la Ciudad, que venía siendo reclamado hace años, se ha presentado con detalle sin que haya motivo justificado para abandonar el mismo cuando no ha habido ninguna gran discrepancia hasta el momento. “El renunciar a esforzarse en sacar el proyecto adelante supone la renuncia a un mejor modelo de gestión de los recursos humanos por su racionalidad, orden y claridad”.
La aprobación de la relación de puestos de trabajo presentada supone la eliminación de desigualdades para el ejecutivo “hasta ahora existentes en muchos casos por el devenir de la gestión y, precisamente, por la falta de ese documento. No esforzarse en sacarlo adelante es, por ejemplo, renunciar a la movilidad ordenada de los funcionarios y del personal laboral, tan demandada en los últimos años; a la carrera profesional y a unas normas claras en cuanto a los derechos que respecto a los puestos de trabajo tiene todo empleado público”.
El sistema empleado para la valoración de los puestos de trabajo supone una equiparación de todos los puestos iguales, y no conseguir aprobar el proyecto supondría un perjuicio tanto profesional como económico para la mayoría de los empleados públicos al permanecer conceptos variables que pueden dar lugar a la discrecionalidad. De ahí la importancia de la relación de puestos de trabajo, una herramienta fundamental en la gestión de los recursos humanos de la Ciudad y de interés para todo empleado público en tanto que le permite conocer claramente las condiciones de su puesto de trabajo y le garantiza, además, una estabilidad en el mismo.
No se entiende por la Administración autonómica cómo se renuncia a un proyecto así sin un motivo expreso y, por ello, se hace una llamada a la responsabilidad y a realizar un esfuerzo en la consecución del proyecto más importante que ha tenido Recursos Humanos de la Ciudad en su historia.
Por todo ello, y entendiendo que hay que seguir trabajando duro para evitar males mayores, el Gobierno quiere volver a tender la mano a la parte social  para seguir trabajando por el bien de todos.
Por otra parte, el Gobierno reconoce que ha hecho un serio esfuerzo en presentar un Convenio colectivo/Acuerdo Regulador para los empleados públicos de la Ciudad que rectifica aspectos impropios de momentos de crisis tan duros como los que estamos viviendo y, por ello, el horizonte planteado es hasta final de 2013. También introduce importantes novedades ventajosas para la generalidad de los empleados, eliminando únicamente condiciones que solo afectan a determinados colectivos.
La aprobación de estos trabajos se considera necesaria para poder evitar consecuencias en el empleo público que el Gobierno de la Ciudad no desea. Hace dos años se rechazó un documento finalizado, renunciando a un aumento en los derechos de los funcionarios que ahora, al haber cambiado drásticamente las circunstancias económicas, no se puede ofrecer. Aún así, el presentado sigue siendo más beneficioso que el anterior.
Por ello, el Gobierno invita a su aceptación o a la presentación de una alternativa acorde con los tiempos que corren; y mantiene el ofrecimiento a continuar las negociaciones para conseguir el acuerdo a lo largo del mes.