La Dirección Provincial de Educación de Ceuta ha anunciado una nueva prórroga de las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad en la ciudad autónoma, una medida clave para garantizar la cobertura de plazas durante el curso 2026/2027.
La resolución, publicada recientemente, busca dar continuidad al sistema de interinidades en la ciudad autónoma, al tiempo que se complementa con una convocatoria extraordinaria para incorporar nuevos candidatos en especialidades concretas.
Estas especialidades pertenecen a la Educación Secundaria, Formación Profesional y Escuela de Idiomas, con lo que la prórroga de la lista de aspirantes permitirá seguir utilizando las listas actualmente vigentes para la adjudicación de vacantes, sustituciones y otras necesidades temporales en los centros educativos.
Los interesados pueden ver toda la información en este enlace: https://www.educacionfpydeportes.gob.es/contenidos/ba/ceuta-melilla/ceuta/recursos-humanos/interinos/convocatorias-vigentes.html
Según se recoge en la resolución publicada por la Dirección Provincial de Educación, el plazo de presentación de solicitudes ya se encuentra abierto hasta el 22 de mayo, inclusive.
Por lo tanto, “quienes deseen continuar en las listas de aspirantes a interinidades de los cuerpos y especialidades anteriormente referidas” ya pueden realizar sus solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
Además, señalan que los interesados deben tener “en cuenta que se considerarán prorrogadas las listas de aspirantes a cubrir puestos en régimen de interinidad de los respectivos cuerpos o especialidades correspondientes al curso anterior y se mantendrán los aspirantes que formen estas listas, siempre que, a fecha de 30 de junio de 2026, hubieran permanecido en las listas de interinidad de ese curso, sin perjuicio de que pueden aportar nueva documentación en los plazos dispuestos en la presente resolución”.
Para participar en esta convocatoria, los interesados deben aportar únicamente “los méritos perfeccionados con posterioridad a la última baremación hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, 22 de mayo de 2026”.
Además, “si el docente ha prestado servicios, en el periodo establecido en el punto anterior, en centros educativos públicos dependientes de esta Dirección Provincial, deberá añadir la experiencia docente y no será necesario aportar documento justificativo”, tal y como se detalla en el documento resolutivo.
De este modo, la Administración garantiza una bolsa activa de docentes disponibles para responder con rapidez a cualquier necesidad que surja a lo largo del curso escolar.
Por otro lado, esta resolución señala los requisitos necesarios para continuar en la lista de interinos de cara al curso 2026/2027.
En ese sentido, se recoge que es imprescindible “haber formado parte de las listas de aspirantes a interinidades para cubrir puestos en régimen de esta ciudad correspondiente al curso 2025/2026 del cuerpo anteriormente mencionado, siempre que a fecha de 30 de junio de 2026 se haya permanecido en listas de interinidad de ese curso, las cuales se consideran prorrogadas”.
Además, para la baremación de los méritos perfeccionados deberán presentar la solicitud y marcar los méritos que quieren ser valorados.
Una vez completado este proceso, los aspirantes quedan ordenados en función de sus méritos y experiencia, lo que determinará su posición a la hora de ser llamados para trabajar.
Las listas de interinos constituyen una pieza fundamental en la gestión del sistema educativo. Gracias a ellas, es posible cubrir bajas médicas, permisos, jubilaciones sobrevenidas o vacantes que no han sido ocupadas por funcionarios de carrera.
Se trata de un mecanismo habitual en el sistema educativo que evita vacíos de profesorado, especialmente en contextos donde no siempre se cubren todas las plazas mediante oposiciones o procesos ordinarios.
En definitiva, la resolución pretende asegurar que el curso 2026/2027 arranque con las garantías necesarias en cuanto a personal docente, evitando situaciones de falta de profesorado que puedan afectar al normal desarrollo de la actividad educativa en Ceuta.
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