El consejero de Medio Ambiente y Servicios Urbanos de Ceuta, Yamal Dris, se ha comprometido a que,
una vez que finalice el proceso de estabilización para el personal laboral de
Obimace, se anuncie la apertura de una bolsa de trabajo con las categorías y plazas necesarias para cubrir las vacantes en la mencionada empresa municipal. Así lo confirman desde el partido localista Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (
MDyC) a través de una nota de prensa asegurando que el responsable del área ha manifestado su compromiso a que así sea. Este tema está siendo puesto en agenda durante las últimas semanas por la formación liderada por Fátima Hamed ya que, como recuerdan en su nota, la semana pasada el MDyC anunció que trasladaría la petición para la creación de una bolsa de brabajo en el Consejo de Administración de Obimace. "Ahora, desde el Movimiento, no solo hemos mostrado nuestro apoyo en la aprobación de las bases para la estabilización de plazas interinas, sino que consideramos necesaria la apertura de una bolsa de Trabajo que permita acceder en igualdad de condiciones a todas aquellas personas que cumpliendo los requisitos puedan optar a las distintas categorías que lleguen a ofertarse en la misma", se indica en el escrito y recordando que para el partido es "primordial que se procuren las herramientas necesarias para que la ciudadanía pueda acceder a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones".
CCOO celebra el cambio de ropa de trabajo y la promoción interna
La sección sindical de
CCOO en Obimace ha anunciado este lunes que el consejo de administración ha aprobado las bases para la
promoción interna de 43 trabajadores en Ceuta. El sindicato ha querido comunicar han salido adelante dos medidas "muy importantes" para el colectivo de trabajadores y trabajadoras. Estas dos medidas son "reivindicaciones" de CCOO que, desde el comité de empresa, se han presentado a la dirección de la empresa y que este lunes han culminado con su aprobación en consejo de administración. Una de las medidas adoptadas consiste en el cambio de la ropa de trabajo para el año 2022 atendiendo a la petición del comité de empresa y, "como no puede ser de otra forma", puntualiza el sindicato, cumpliendo con todos los requisitos de seguridad y salud laboral que este tipo de prendas tienen que, obligatoriamente, cumplir según la ley en vigor. La otra medida adoptada es la demanda "que desde hace mucho tiempo" viene reclamando el comité de empresa en cuanto a la "situación laboral" de una gran parte de la plantilla de Obimace. Esta "gran parte de la plantilla" viene realizando trabajos "de superior categoría a la que inicialmente estaban adscritos" dichos trabajadores, tal y como recuerda CCOO. El devenir de los años –"algunos de estos trabajadores llevan más de 10 años desempeñando estos puestos", apostilla el sindicato–, ha obligado a una "reestructuración" de los puestos a desempeñar por los trabajadores.
"Ajustar a la realidad la situación de la plantilla actual"
Al inicio de la andadura de Obimace dentro de las empresas municipales de Ceuta, ha continuado la central, cubría una serie de tareas necesarias en aquella época. Debido al crecimiento y evolución de la empresa con el paso de los años, aquellas tareas con las que nació la empresa se han visto "modificadas e incrementadas" hasta el día de hoy, lo cual ha provocado situaciones como las que viene a corregir la decisión adoptada en el día de hoy por el consejo de administración con esta reestructuración "tan necesaria como obligada para ajustar a la realidad la situación de la plantilla actual". También, tal y como promueve la nueva reforma laboral y reproduce CCOO, dicha medida mejora las condiciones laborales de la plantilla de Obimace y apuesta por la estabilidad laboral en la empresa. Es por todo esto que desde la sección sindical de CCOO en Obimace se encuentran "más que satisfechos" por los acuerdos alcanzados desde el comité de empresa y que este lunes han visto refrendados por el consejo de administración.