Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (
MDyC) ha denunciado la "falta de transparencia" en los procesos de selección de personal para las contrataciones en el Hotel Puerta de África, lo que desemboca en "alimentar las dudas sobre el acceso a los puestos de trabajo". La formación lamenta que hayan tenido que pedir de manera "reiterada" la apertura de la bolsa de trabajo para permitir a las personas de la ciudad a acceder a un puesto de trabajo a través de las mismas en ocupaciones como cocina, restauración, lavandería y personal de limpieza y mantenimiento a los efectos de dar cobertura a las bajas que se produzcan. "La inexistente política de empleo del Desgobierno del Sr. Vivas está resultando un auténtico lastre para nuestra economía local y para la generación de empleo en nuestra ciudad que alivie la situación por la que pasan muchas familias ceutíes y que, sumada a la opacidad en la gestión por parte de algunos gerentes, como el del Hotel Puerta de África, no hace más que aumentar la desesperación en la que se ha convertido poder siquiera tener información acerca del modo de contratar personal". Los localistas exigen al Gobierno que "tome cartas en el asunto" y que "deje de marear la perdiz" en un tema tan sensible para los ciudadanos de Ceuta, en referencia a los puestos de trabajo, donde ya han existido casos como el del gerente, que procedió, según esta formación a la contratación de personal de restauración a través del SEPE con unos criterios "decididos unilateralmente por él".