Comisiones Obreras (CCOO) Ceuta ha dado a conocer este miércoles que una empleada de Trace, afiliada a este sindicato, ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por “el acoso laboral ejercido hacia su persona presuntamente por parte de dos capataces de la empresa”.
Haciendo mención a lo referido por la denunciante, han explicado que “todo comenzó en diciembre del pasado año, cuando sufrió un accidente laboral mientras realizaba tareas de barrido ayudando a un compañero”.
De acuerdo con lo reflejado en la denuncia, “una vez trasladó lo ocurrido a dos capataces, mostraron ‘una falta muy grave de respeto’ hacia su persona, dado que ‘no hacían más que mofarse’ de ella y de la situación que estaba viviendo, lo que le produjo a la denunciante una situación de shock por la que se vio paralizada”.
La afectada agrega en su señalamiento que transcurridas dos horas del hecho, una capataza le pidió disculpas. “Le dijo que su compañero es ‘muy guasón’, que no se lo tuviera en cuenta”, han señalado desde CCOO.
Asimismo, el sindicato ha dejado saber que “la denunciante explica que todo lo ocurrido le ha producido una situación de estrés post-traumático que le ha llevado a recurrir a tratamiento psicológico, dada la frustración, impotencia e indignación que dicho incidente le ha acarreado”.
Tras lo ocurrido situación, de acuerdo con lo relatado por la mujer en la denuncia, “la capataza ha cambiado su actitud” hacia la denunciante, “obligándole, por ejemplo, a recoger hojas con un cubo y solo con sus manos y a realizar el trabajo de dos personas, ordenándole a realizar dichas tareas de manera muy desagradable y altiva”.
Finalmente, haciéndose eco de lo indicado por la denunciante, CCOO ha indicado que “a raíz de todo lo ocurrido se han generado diversos rumores y comentarios sobre la denunciante entre la plantilla, por lo que solicitó el cambio de cuartillo para no coincidir con las personas que estaban difundiendo dichos rumores”.
Para finalizar, el sindicato ha explicado que “en la denuncia, la demandante solicitaba que la empresa pusiera en marcha el protocolo de acoso laboral, permitiéndole aportar las pruebas necesarias, y que se abriera la investigación pertinente”.
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