David Fernández Torregrosa: el juez ceutí que hace historia

Se llama David Fernández Torregrosa. Hace 30 años que nació en Ceuta. Y ha hecho historia. Ha cambiado la vida de más de un millón de personas. ¿Cómo? Dictando una sentencia histórica por la igualdad de los trabajadores con discapacidad.

Este juez ceutí ha emitido una sentencia en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Granada que obliga a la Consejería de Educación y Deporte a facilitarle un intérprete de lengua de signos y a que lleve a cabo todas aquellas medidas adaptativas necesarias para el desarrollo de la labor de una trabajadora docente con sordera profunda, "en condiciones de igualdad con sus compañeros".

Fernández no es ajeno a los medios de comunicación. Este joven ceutí consiguió ser número uno en la oposición para jueces en nuestro país. Un sueño hecho realidad después de cinco años de sacrificio. Y que ahora está dando sus frutos en beneficio de toda la sociedad.

Emitida el pasado 29 de marzo, la sentencia es "histórica" según ha indicado Ustea, sindicato que ha informado del pronunciamiento judicial, que concierne a una funcionaria con discapacidad auditiva por sordera profunda, que había obtenido su plaza en las oposiciones de 2011 por el turno de discapacidad.

Sin embargo, tras la obtención de la plaza, durante más de diez años, "ha tenido que afrontar su día a día laboral sin adaptación alguna a su puesto de trabajo", dando lugar, señala Ustea con base en la sentencia, a "la existencia de una situación de discriminación patente, manifiesta, flagrante e intolerable".

Contó con un informe del Defensor del Pueblo Andaluz, que dio argumentos que sostenían las demandas interpuestas en favor de la trabajadora. Para el sindicato, aunque la resolución del juicio, "pandemia de por medio, ha tardado casi dos años, la espera ha merecido la pena, pues la contundencia de la sentencia judicial no deja lugar a dudas y supone un importante avance en el derecho al trato en igualdad de las personas trabajadoras discapacitadas".

Si bien este derecho está reconocido por ley, en muchas ocasiones, prosigue Ustea, "el camino al que se enfrentan estos trabajadores y trabajadoras para ver adaptado su puesto de trabajo está lleno de laberintos y de vías muertas, que los deja en un situación de desamparo. Esta frustración laboral y personal origina consecuencias negativas en la salud de dichas personas, tal y como apunta la propia sentencia judicial".

Más allá de este caso concreto, el sindicato ha pedido a la Junta una revisión exhaustiva de todos los casos que estén en una situación de discriminación similar, "solventando el problema con la adaptación pertinente".