CSIF y UGT Ceuta ha comunicado que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha decidido aplicar la subida y los atrasos pendientes en las nóminas del personal laboral en la Administración General del Estado, después del anuncio de movilizaciones y los diferentes conflictos colectivos planteados por este sindicato, ante el incumplimiento en el IV Convenio Único.
Los retrasos en las nóminas de las 40.000 personas vinculadas a este convenio suman una horquilla de entre 357 y 1.325 euros, con efectos de 1 de enero del 2019, según los cálculos de la central.
CSIF, sindicato que se identifica como más representativo en las administraciones públicas, celebra que el Ministerio "haya reconducido" su postura, y espera iniciar pronto las negociaciones sobre los próximos Presupuestos Generales del Estado en materia salarial, así como la oferta de empleo público, para abordar las "necesidades urgentes" de las plantillas "agravadas" por la situación de pandemia.
Este acuerdo será ratificado el próximo jueves en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio, ha indicado CSIF, y espera el pago de las cantidades "adeudadas" correspondientes a 2019 y 2020 antes de que concluya el año.
Además, CSIF asegura que ha conseguido que el Ministerio se comprometa a desarrollar otros aspectos incluidos en el Convenio Único, como la puesta en marcha de un concurso de personal "abierto y permanente", la negociación de las "condiciones de acceso a la jubilación parcial" y los procesos de "cambio de régimen jurídico del personal, así como una revisión del sistema complementario de retribuciones".
Firma de la directora general de la Función Pública
La directora general de la Función Pública, Isabel Borrel, ha firmado este lunes con los sindicatos UGT y CSIF, en el seno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, el acuerdo por el que se encuadra al personal laboral en la nueva clasificación profesional derivada de dicho convenio colectivo.
El acuerdo es fruto de meses de trabajo de forma conjunta de los ministerios de Política Territorial y Función Pública y de Hacienda con los sindicatos, en los que se ha analizado el conjunto de actividades existentes en la Administración General del Estado (AGE), con el objetivo de adecuarlas a la nueva clasificación profesional. Para ello se ha trabajado con todas las unidades responsables de recursos humanos de los departamentos ministeriales y organismos públicos.
El grupo ha celebrado 29 reuniones hasta la finalización ahora de los trabajos, reflejados en este acuerdo que este lunes se firma, con el encuadramiento de más de 34.000 empleadas y empleados públicos integrantes del personal laboral de la Administración General del Estado.
Clasificación profesional del IV Convenio Único
El IV Convenio establece una clasificación profesional actualizada conforme al sistema educativo vigente y al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, equiparándolo así al personal laboral con el resto del mercado laboral del Estado en esta materia, sin perjuicio, si fuera necesario, de la creación de las familias y especialidades que se requieran para la adecuada realización de las labores encomendadas al personal laboral de la AGE.
La nueva clasificación profesional representa para la AGE una apuesta decidida por la profesionalización del personal laboral que encuentra así cualificación de su actividad profesional en las titulaciones tanto universitarias como del sistema educativo y de Formación Profesional permitiendo a la AGE contar con perfiles profesionales especializados necesarios en la prestación del servicio público para los que no cuenta con cuerpos o escalas de personal funcionario.
El acuerdo alcanzado es importante para una mejor gestión del personal en la AGE y avanzará en la ordenación del trabajo y en la prestación de servicios públicos de mayor calidad.
Trabajos del grupo de encuadramiento
Para adaptar la nueva clasificación profesional a los puestos y funciones desarrolladas por el personal, se establece que en el encuadramiento del personal del III Convenio en el IV Convenio a cada grupo profesional del anterior le corresponde un nuevo grupo profesional en el nuevo convenio, que vendrá determinado por la especialidad concreta a desempeñar, en función de que la misma sea coincidente o no con un nivel de titulación determinado, según el Sistema Educativo y con el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.
En función de dicha especialidad, se ha definido su encuadramiento concreto en el sistema de clasificación del IV Convenio. De esta forma y con carácter general se ha clasificado cada puesto de trabajo asignándole un grupo profesional, familia profesional y/o especialidad.
El grupo de clasificación y encuadramiento se creó el año pasado entre representantes de la AGE, los responsables de recursos humanos ministeriales y representantes de las organizaciones sindicales tras aprobarse el IV Convenio Único del Personal Laboral de la AGE.
CCOO rechaza la firma
Por su parte, CCOO ha explicado que este lunes ha continuado la reunión de la Comisión Paritaria Extraordinaria que quedó interrumpida a mediados de junio para pronunciarse sobre la propuesta de encuadramiento de la Administración. Una propuesta que CCOO ha rechazado "porque no recoge a todo el personal del Convenio Único".
Tras año y medio desde la firma del convenio, "se retrasa aún más la decisión final para más de 1.000 trabajadores y trabajadoras que quedarán pendientes de su futura clasificación tras meses de espera y ello sin causa justificada", ha subrayado el sindicato.
"Los trabajadores y trabajadoras afectados han sido ignorados por los firmantes, tratados como números y segregados del resto, añadiendo más incertidumbre a su situación y el hartazgo lógico. La Administración no quiere aclarar si cobrarán los atrasos al tiempo que el resto del personal laboral, no hay garantías de que esta nueva espera sirva para un encuadramiento mejor del que pueda resultar, no hay garantías de que puedan ejercer otros derechos en igualdad de condiciones que el resto y al mismo tiempo", ha reprochado CCOO.
A su juicio, ho hay argumentos a favor para creer que la Administración vaya a ser ágil en su compromiso de resolver esta situación cuanto antes y ello porque ha hecho méritos más que suficientes "para restar la credibilidad de sus compromisos".
Por su parte, han vuelto a reiterar su postura. CCOO no va a firmar un encuadramiento "incompleto":
- a) deja fuera a mil compañeras y compañeros:
- 75 puestos relacionados con actividades de museos,
- 49 puestos de personal Técnico de coordinación de Protección Civil
- 51 puestos de delineantes
- Unos 850 puestos del INAEM (cuya integración plena en el IV CUAGE debía haber estado también más que concluida)
- b) no garantiza el cobro de los atrasos a todas y todos, al menos para los que quedan “fuera” del encuadramiento.
- c) no garantiza el derecho a la movilidad para todo el personal.
- d) no activa los procesos de cambio de régimen jurídico a personal funcionario.
- e) no asegura que se aplicará la jubilación parcial anticipada desde el 1 de enero próximo.
El IV Convenio Único se firmó hace 18 meses y, lamentó, "seguimos sin tener encuadramiento, ni actualización de las tablas retributivas y cobro de atrasos, ni concurso abierto y permanente, por no hablar ya de la negociación y puesta en marcha de procesos de cambio de régimen jurídico o el estudio del sistema de retribuciones complementarias. Es especialmente preocupante la incertidumbre sobre la jubilación parcial anticipada".
El encuadramiento es la base de todo lo demás y, por tanto, para CCOO es totalmente inasumible que, a estas alturas, "no se encuadre a la totalidad del personal laboral para que todos y todas reciban a la vez sus atrasos, sí, pero también para que todos y todas puedan participar en el concurso abierto y permanente desde el momento en que se ponga en marcha".
"Mientras otros sindicatos se apropian de la movilización y la continua lucha de CCOO para todos los trabajadores de la AGE, CCOO continuará con las movilizaciones y reivindicaciones para que nadie quede atrás", ha anunciado.
