CSIF reclama un reglamento de formación para los empleados de la Ciudad

Ha remitido a la Mesa de Formación una batería con siete propuestas para unos cursos de calidad.

El sindicato CSIF ha planteado a la Comisión de Formación de la Ciudad Autónoma una batería de propuestas para mejorar la gestión y calidad de los cursos de formación para los empleados públicos de la Administración local. Con motivo de la reunión celebrada ayer, los responsables sindicales propusieron la creación de un Reglamento de Formación de los empleados públicos de Ceuta donde se establezcan las bases para cumplir con objetivos como “contribuir a la eficacia y calidad del servicio público”.  
Las acciones formativas también deberán ampliarse en aras de promover el desarrollo personal y profesional de los empleados públicos de la Ciudad Autónoma.
El reglamento que proponen en CSIF deberá “adaptarse a los cambios motivados, tanto por procesos de innovación tecnológica como por nuevas formas de organización de trabajo o cambios legislativos; permitir el desarrollo de la carrera profesional del empleado público y verificar que todos los trabajadores puedan acceder a la información necesaria así como, conocer la situación actual y marcar los objetivos”.

Formación anual de 30 horas
Además, desde CSIF consideran idóneo que la programación de formación para los funcionarios de la Administración local  sea de un mínimo de 30 horas anuales sobre materiales relacionadas directamente con la labor diaria que desempeña cada trabajador.
También proponen la creación de un área específica de Formación, Actualización y Perfeccionamiento, que se encargue de “conocer y procurar las necesidades formativas de todo el personal, trasladando a los empleados públicos parte de la capacidad de realizar propuestas sobre cursos para la inclusión en planes posteriores”. Por otra parte, CSIF considera que para que los trabajadores públicos puedan “satisfacer sus necesidades formativas y desarrollar un trabajo diario de la manera más eficaz posible” debería establecerse un sistema de formación telemático, “asimilado al INAP (Instituto Nacional de Administración Pública).
Para facilitar aún más el acceso a la formación, el sindicato propone editar “una ‘guía de consulta de los cursos’ práctica e intuitiva de cada curso (o de varios relacionados) para que los empleados tengan acceso al mismo en caso de duda en su puesto de trabajo”.
CSIF propone el desarrollo de un curso sobre “Gestión de Compra de Material EPI” (10 h), necesario para poder desarrollar de manera adecuada la gestión de este tipo de material y otro de  “As400: Gestión Básica” (20 h) el cual proporcione “el conocimiento, tanto para realizar el correcto uso diario como, en la terminología que utiliza en cuanto a notificaciones, accesos directos, etc”, concluye.