CSIF y CCOO pedirán el cese de Jesús Lopera a Madrid por su vacunación

CSIF y CCOO han comunicado que, si antes no dimite Jesús Lopera, el director territorial de Ingesa en Ceuta, en los próximos días ambos sindicatos van a pedir su cese a Madrid. "Un cargo de su responsabilidad no puede ejercerse bajo este nivel de deslegitimación, 'el rey está desnudo”, han afirmado estos representantes de los trabajadores en un comunicado de prensa conjunto a propósito de la vacunación de Lopera.

La bolsa de trabajo, la OPE y la promoción interna que están generado polémica han sido implementados bajo la dirección de una persona que decidió vacunarse "irregularmente, priorizando su seguridad a la de los trabajadores a su cargo. No sólo eso, una vez descubierto, en lugar de asumir su responsabilidad (como ya ha hecho el responsable de sanidad de la ciudad) se ha enrocado".

Para ambos sindicatos, el director territorial está poniendo "su interés personal por encima de lo demás y como consecuencia: pone bajo sospecha la ejecución de la estrategia de vacunación frente a covid en Ceuta, sacrifica el prestigio del cargo que ostenta , ha perdido toda validación moral, mantiene a los trabajadores indignados (muy especialmente a los que aún no están vacunados a pesar de trabajar con usuarios diariamente) y (para intentar protegerse) ha destruido la necesaria transparencia que debía imperar durante todo el proceso de vacunación".

Estudian impugnar o plantear recursos a diferentes temas de las promociones internas, bolsa de trabajo, movilidades hospitalarias y OPE

Acaban de publicarse documentos que afectan a cuatro temas de calado sindical: promociones internas, bolsa de trabajo, movilidades hospitalarias y las OPE. Ciertamente la pandemia dificulta que se desarrollen con normalidad los procesos negociadores que habitualmente se dan en estos casos, "pero ello no justifica el hecho de que Ingesa haya culminado el asunto con resoluciones completamente unilaterales", han espetado ambos sindicatos. El resultado cuando la administración "impone su criterio" es, lógicamente, el "malestar" entre los diferentes grupos profesionales afectados. CCOO y CSIF quieren puntualizar lo siguiente en relación con estos cuatro asuntos.

1. "La normativa de promoción interna es un avance que al menos dificultará la arbitrariedad que hasta ahora reinaba. Sin embargo, lo impuesto por Ingesa obliga al trabajador a estar siempre pendiente de las posibles convocatorias, con escasos plazos para entrega de solicitud (tan solo 5 días) y crea incertidumbre al no cuantificar plazas y categorías anualmente. Lo ideal hubiese sido una bolsa de promociones internas donde el personal inscrito pueda ir actualizando méritos y sea llamado por orden. Tenemos compañeros que llevan literalmente decenas de años esperando progresar como les reconoce el estatuto marco y merecen una regulación ágil, garantista y detallada".
2. "Las movilidades internas hospitalarias periódicas son otro de los temas que los trabajadores esperan desde hace años, un asunto que no tiene coste económico, que demandan los profesionales sanitarios y no sanitarios y que CSIF y CCOO han exigido reiteradamente. Desde el cambio político tanto gerencia como dirección de enfermería han obviado el tema, muy posiblemente quieren continuar sin una regulación clara lo que les facilita la asignación a dedo de puestos".
3. "Los trabajadores temporales observan indignados la ausencia de voluntad por parte de Ingesa de negociar. Urge la determinación de unas bases de contratación que recojan las necesidades reales de los distintos colectivos de trabajadores de Ingesa. La lentitud en apertura y actualización de bolsas es exasperante. Ingesa debe: establecer un cronograma claro que establezca periodicidad y abarque todas las categorías. Es necesario un protocolo de grabación de llamadas que garantice la justicia del proceso. Hay que aumentar el personal encargado de la bolsa y facilitar información pública, permanente y actualizada para que los inscritos puedan consultar con total transparencia el número de llamamiento. Ingesa no puede imponer entrevistas de selección (que siempre son una puerta a la arbitrariedad) ni unidades de especial trascendencia con escasa base legal. El título de grado en enfermería capacita para trabajar en las diferentes unidades, cualquier compartimentación dará lugar a situaciones injustas y nepotismo".
4. "Por último, hay que mencionar que el plan de ordenación de recursos humanos establece la necesidad de convocar concursos de traslados previos a las OPE. Ingesa ha optado por ignorar esta prescripción".

Dado el enorme número de compañeros afectados por todo lo expuesto, según CCOO y CSIF, las dos centrales estudian la posibilidad de impugnar o plantear recursos a los diferentes temas.

"Lo irónico" de la defensa de todos los colectivos por parte de "algún sindicato corporativo"

Como nota adicional, CCOO y CSIF quieren transmitir "lo especialmente irónico" que les resulta "que algún sindicato corporativo se arrogue ahora la defensa de todos los colectivos cuando durante la negociación despreció cualquier tema que no afectase al colectivo médico mostrando una ausencia total de propuestas para el resto de las categorías".