La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha puesto de manifiesto cómo “predijo” y “dejó constancia en documento público, al inicio del proceso de selección, de una plaza de responsable de Secretaría General en la Autoridad Portuaria de Ceuta”, el nombre del candidato que iba a ser seleccionado. Tal y como indican en una nota de prensa, “tras el desarrollo y la finalización de este proceso” se ha acertado en el nombre del “candidato”.
CSIF impugnó las distintas convocatorias de técnicos ofertadas en 2022, entre las que incluye la de una plaza de responsable de Secretaría General. “Este tipo de convocatorias, la APC las hace mediante concursillo de méritos, sin ningún tipo de evaluación de conocimientos técnicos, evaluaciones que garanticen la igualdad entre los candidatos”, explica el sindicato.
A diferencia del resto de Autoridades Portuarias de Titularidad Estatal en las que se establece un límite en la experiencia profesional de los últimos 5 años, dice CSIF que la Autoridad Portuaria de Ceuta “no limita los años de experiencia evaluables, que suponen el 50% de la nota, la diferencia la hace en evaluar la experiencia por meses o por años, con distintos porcentajes, según su propio interés o a veces a medida del candidato, como es en este caso”, subraya.
CSIF recuerda que ya aportó a la autoridad competente toda la documentación que demuestra “la relación del candidato seleccionado con miembros del tribunal y de la Dirección de la Autoridad Portuaria de Ceuta por si sus actuaciones fueran constitutivas o no de delito, que a su vez añadirán a la impugnación de esta convocatoria de empleo público, solicitando su nulidad”, recalca.
El sindicato ya ha presentado varias quejas por el funcionamiento en el Puerto. Por ejemplo en 2021 reclamó que se rectificara la convocatoria de tres policías portuarios y hace unos meses anunció que llevaba a la Fiscalía el nombramiento del director de Recursos Humanos.
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