El consejero de Presidencia y Gobernación de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Alberto Gaitán, ha aprobado mediante decreto la convocatoria para la provisión de un puesto de trabajo en la Policía Local, específicamente destinado a la Unidad de Violencia de Género.
El proceso se llevará a cabo por el sistema de concurso de méritos, en cumplimiento con las bases establecidas en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
Requisitos para los futuros aspirantes
Como requisito clave, los aspirantes, que opten a este puesto de trabajo como Policía Local en la Unidad de Violencia de Género, no deberán "encontrarse inmersos, en calidad de investigados, procesados o condenados, en ningún procedimiento judicial relacionado con la violencia de género.
Para ello, los candidatos deberán presentar un certificado de antecedentes penales actualizado y una declaración jurada en la que afirmen no estar inmersos en procesos judiciales de esta naturaleza.
Plazo para presentar las solicitudes: 15 días hábiles
Los interesados podrán presentar sus solicitudes durante un plazo de 15 días hábiles a partir de la publicación del anuncio en el BOCCE, es decir a partir de este miércoles, 2 de julio.
Las condiciones del puesto y las retribuciones complementarias ya fueron recogidas en el BOCCE del 14 de marzo de 2025.
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de Ceuta en el plazo de dos meses.
Consulta aquí el BOCCE de este martes
La convocatoria responde a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, que establece que las administraciones públicas deben garantizar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la provisión de puestos. Además, el Reglamento Regulador del Empleo Público en Ceuta detalla que el concurso es el sistema ordinario de selección, valorando los méritos específicos del candidato en relación con el puesto ofertado.
Esta convocatoria supone un paso relevante en el refuerzo institucional frente a la violencia de género, promoviendo al mismo tiempo la transparencia, la profesionalidad y el compromiso ético dentro del cuerpo de Policía Local.
A seguir destrozando la plantilla de la Local y para su verdadera competencia que es tráfico abandonada y sin efectivos.
Gestión pésima.
Así es, muchas medallas pero de gestionar policía ni idea. Eso tiene traerse gente de fuera.