Convocada una huelga indefinida en limpieza pública a partir del día 9

El motivo del anuncio de la protesta es que la parte empresarial acudió a la reunión con la misma propuesta, que el Comité considera un recorte

La representación de los trabajadores del sector de limpieza pública viaria y saneamientos de Ceuta anunció ayer una convocatoria de huelga a partir del 9 de junio.
El motivo de la convocatoria es que la parte empresarial acudió a la reunión de ayer con la misma propuesta de la anterior. Esta consiste en un convenio con vigencia a un año (2012), donde no se puede asumir incremento de costes alguno. De esta manera habría congelación salarial incluido el deslizamiento de antigüedad, que debe quedar congelado a 31 de diciembre de 2011, manteniéndose las condiciones y retribuciones del anterior convenio en su integridad.
Este último punto significaría que los trabajadores deberían devolver a la empresa el dinero que han recibido este año por el incremento de la antigüedad, que oscilaría entre los 50 y los 100 euros por trabajador, por cada uno de los meses que ha recibido esta cantidad a partir de enero del año en curso hasta que sea firme el nuevo convenio.
La representación de los trabajadores, que recuerda que no ha pedido subida salarial sino mejoras sociales, considera que la propuesta de las empresas supone “una reducción y no una congelación”. Además, lamenta que la parte empresarial “no quiere negociar”. El Comité de Empresa asegura que no va a aceptar ni despidos ni recortes salariales y para ello ya ha anunciado la huelga indefinida.
Los representantes legítimos de los trabajadores del sector de limpieza pública viaria y saneamientos de la ciudad insistirán en las propuestas que han incluido en la plataforma que entregaron a la parte empresarial asegurando que no supondría un incremento en el gasto para la empresa pero que sí beneficiaría a sus empleados.
La plataforma entregada por el Comité consiste en la aplicación del IPC a 31 de diciembre de 2011, el abono del Plus de Vinculación a la Bonificación mensual y en las pagas extraordinarias y de beneficios; vacaciones para el personal de 35 horas en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, o 15 días en estos meses y otros 16 en los meses de invierno; que todas las ausencias por permisos, licencias de incapacidad o accidente del personal con horario de 35 horas sean cubiertas por el personal fijo-indefinido de fin de semana a tiempo parcial; y el plus de conservación, consistente en reducir el vestuario y abonar a los trabajadores una cantidad por la conservación del mismo, con el fin de reducir cantidad y ampliar la calidad.

Huelga, un día antes del Corpus

Esta huelga ha sido convocada para un día antes del Corpus Christi, que se celebrará el 10 de junio, y cuatro antes de San Antonio. De llevarse a cabo este parón y prolongarse podría afectar a estos servicios de recogida y limpieza, lo que provocaría finalmente que los ciudadanos la notaran.
Los representantes legítimos de los trabajadores venían avisando hace varios meses de que si no había una respuesta en la negociación por parte de la empresa que los convenciera tomarían medidas de presión que podrían llegar incluso a la huelga. A este extremo se llegó ayer después de la reunión que tuvo lugar en la sede de UGT y en la que la empresa llegó con la misma propuesta que el Comité de Empresa rechazó en el anterior encuentro.