El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) ha publicado una edición extraordinaria con el convenio colectivo de la empresa Aparcamientos Municipales y Gestión Vial de Ceuta (Amgevicesa) que incluye las tablas de salarios y pluses.
Como indica el BOCCE, quedan aprobados por parte de CSIF y UGT los puntos y justificaciones que nos fueron trasladados por parte de la Gerencia relacionadas con el nuevo convenio colectivo y que fueron tratados con la Inspección de Trabajo de Delegación del Gobierno. CCOO y CGT se han abstenido.
Este convenio tendrá efecto desde el día 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023 [que puede consultar de forma íntegra aquí], entendiéndose automáticamente prorrogado en su totalidad hasta que las partes firmantes, una vez terminada la negociación, acuerden su renovación o sustitución. La prórroga será automática de año en año, salvo que hubiera denuncia expresa por alguna de las partes con al menos dos meses de antelación a la fecha de finalización.
El texto regula las condiciones laborales que regirán en Amgevicesa hasta entonces en aspectos como la jornada, el horario, la jubilación (que contempla la posibilidad de solicitarla voluntariamente), excedencias, régimen de sanciones o las ayudas para trabajadores e hijos en situación de discapacidad.
A continuación, algunos de los detalles que contiene este BOCCE extraordinario.
El importe de las dietas de viaje para los trabajadores, que por orden de la empresa tengan que desplazarse fuera de Ceuta, será de 120,00 euros en concepto de alojamiento y 75 en concepto de manutención.
La empresa dispondrá de un parque móvil para la eficaz prestación de los diferentes servicios prestados por los trabajadores de la empresa.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá un plus de residencia resultante de aplicar el 27 por ciento del salario base. El plus de residencia establecido en el presente convenio se verá incrementado por la aplicación automática de las revisiones, legalmente aprobadas, de que sea objeto el Plus de residencia de los empleados públicos de Ceuta, en las mismas cuantías o porcentajes.
Los trabajadores que realicen su trabajo en régimen de turnos, percibirán por ese concepto 100 euros mensuales a partir de 2021.
Los/as trabajadores/as que realicen de forma habitual trabajos comprendidos en la franja horaria de entre las 22:00 y las 07:00 horas de la mañana percibirán 100 euros mensuales a partir de 2021.
Se establece para todos/as los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, que desarrollen su jornada laboral en centros que se encuentren en el extrarradio de la Ciudad, y que esté muy distante de su domicilio habitual, un plus de transporte de 100 euros mensuales.
El personal que de forma habitual realice operaciones con dinero, percibirá en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 75 euros mensuales a partir del año 2021.
El personal operario de grúa percibirá la cantidad de 100 euros mensuales. Este plus desaparecerá cuando se aparezca la figura del operador de grúa.
Todos/as los/as trabajadores/as que realicen sus funciones en régimen de jornada partida, percibirán por este concepto un plus de 100 mensuales.
Todos los/as trabajadores/as que realicen tareas de aseo, adecentamiento y limpieza de instalaciones y dependencias de la empresa, percibirán por este concepto un plus de 65 euros mensuales.
En atención a la disponibilidad horaria, o al posible incremento de su jornada laboral, se establece un plus de plena disponibilidad por importe de 300 mensuales a partir de 2021, que se hará efectivo a los/as trabajadores/as que, reuniendo esas condiciones, apruebe el Consejo de Administración previa propuesta de la Gerencia.
Los/as trabajadores/as percibirán la cantidad de 100 euros mensuales a partir de 2021, al objeto de compensarles por la no reducción horaria en festivos, en verano y en las fiestas patronales.
Con el fin de poder mantener la operatividad del servicio 1-1-2, se organizará de forma voluntaria y rotatoria cada mes un cupo de 5 operadores/as que deberán estar a disposición del servicio, sin que puedan ausentarse en todo el mes de la ciudad. Esos/as trabajadores/as percibirán en ese mes en su nómina la cantidad de 300 euros.
En caso de necesidades del servicio, la dirección de la empresa podrá establecer este plus para otros/as trabajadores/as de otros servicios.
Cada trabajador/a percibirá, anualmente, dos pagas extraordinarias, consistentes en una mensualidad compuesta, cada una, por el salario base, antigüedad y plus de residencia, que se abonarán los días 15 de junio y 15 de diciembre.
Se abonará un complemento anual de 100 euros, abonable en enero del año siguiente a los trabajadores que no hayan causado baja médica laboral, ni se haya ausentado del trabajo por enfermedad durante los doce meses anteriores. Empezará a percibirse en enero de 2022.
Se creará un plus de puesto de trabajo para que aquel personal de la empresa que realice sus actividades en un único turno de mañana de 120 euros mensuales.
Los/as trabajadores/as de los aparcamientos, del Depósito Municipal de Vehículos y de Mantenimiento percibirán un plus mensual de 65 euros por razón de su trabajo con manipulación de sustancias que entrañen un riesgo extraordinario para su seguridad e higiene, o por realizar sus funciones en una instalación en la que se puede estar en contacto con agentes contaminantes. Empezará a percibirse a partir de enero de 2022.
La Dirección de la empresa podrá ordenar el abono un plus de 100 euros a aquellos/as trabajadores/as que, en circunstancias excepcionales, deban realizar tareas en situaciones especialmente difíciles o penosas, a causa de acontecimientos imprevistos. Empezará a percibirse a partir de enero de 2022.
Los/as trabajadores/as de Amgevicesa que realizan su trabajo en el servicio del Teléfono Único de Emergencias 1-1-2 recibirán un plus mensual de 80 euros. Empezará a percibirse a partir de enero de 2022.
Este plus se establece para compensar mensualmente al/la trabajador/a por la supervisión y la coordinación de un grupo de empleados que están a su cargo. Empezará a percibirse a partir de enero de 2022.
Las nóminas serán abonadas preferentemente, los días 28 de cada mes. En caso de que coincidan con festivo o fin de semana, se abonará el día inmediatamente anterior.
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