La Ciudad niega el "ambiente tóxico y las coacciones" en Servicios Sociales: estas son las razones

Ante las críticas sobre el funcionamiento de la Consejería de Servicios Sociales realizadas por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) y el cumplimiento de las medidas de prevención frente al COVID-19, esta Consejería considera oportuno realizar algunas consideraciones al respecto.

La primera de estas aclaraciones estriba en que los trabajadores de Servicios Sociales son considerados esenciales por el Gobierno en la actual situación de emergencia sanitaria, por las consecuencias que la crisis del coronavirus está teniendo en el conjunto de la sociedad española.

Se tramita la adquisición de mamparas protectoras

En segundo lugar, continúa el Gobierno autonómico en un comunicado, estos trabajadores "disponen en las instalaciones" de la Consejería de las medidas de protección "adecuadas" (guantes, mascarillas y gel hidroalcohólico), tal y como marca "el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Ciudad Autónoma", y además desde la Consejería, continúa, "se está tramitando la adquisición de mamparas protectoras para la futura atención al público, una vez que levante el estado de alarma".

En ningún caso, enumera en tercer lugar, "se vulneran" las medidas de seguridad en la Consejería, ya que la disposición de los puestos de trabajo permite una "adecuada" separación física entre los trabajadores, de más de dos metros, y hay personal que, debido a los turnos, "trabaja solo en estos momentos".

Por otro lado, y en cuarto lugar, la Ciudad indica que no se realiza "atención presencial al público desde que se inició la crisis", y los usuarios son "siempre atendidos por teléfono".

Asimismo, prosigue el Gobierno, "se han establecido turnos de mañana y tarde, de acuerdo con el personal", para no confluir en la Consejería, y "se ha ampliado" el horario y "reforzado el servicio" de limpieza y de desinfección.

Por último Servicios Sociales niega, tal y como ha afirmado en su denuncia CCOO, que exista un "ambiente tóxico" y que las personas responsables de la Consejería "coaccionen" a los trabajadores. "Todo lo contrario, se están flexibilizando los horarios y los turnos, que se consensúan con la plantilla, y se contemplan las circunstancias familiares y personales de cada trabajador", concluye.