La Ciudad ha invitado a la Delegación del Gobierno a participar en los trabajos de la comisión técnica que se constituirá este viernes con presencia de la administración local y los representantes de la patronal y los trabajadores en Ceuta para analizar el impacto del nuevo marco de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social impuesto por el Ejecutivo central.
En su seno se debatirá cómo evitar la conflictividad laboral que podría generar la existencia de empleados con iguales categorías y funciones y distintas retribuciones.
La Mesa de Diálogo Social pactó el pasado 6 de septiembre crear ese grupo con el objetivo de “analizar, con datos objetivos, el impacto del nuevo modelo”; trasladar sus conclusiones al Ministerio de Trabajo; proponer “las medidas necesarias para evitar los perjuicios que dicha modificación pudiera acarrear” y “actualizar el compromiso que los sindicatos y organizaciones empresariales firmaron a principios de 2012 para derivar parte de la bonificación en los sueldos de los empleados”, el Plus de Vinculación que supone un 8% extra del salario base que ya no se abonará a los contratados desde principios de mes.
La institución de la plaza de los Reyes llegó a augurar en julio que la sustitución del 50% de la bonificación vigente hasta el 1 de septiembre nunca llegaría a entrar en vigor por una cantidad fija mensual de 262 euros, como finalmente ha sucedido.
Al materializarse el cambio, la Delegación bendijo que “se trata de una medida que persigue como objetivos el impulso prioritario de la contratación y el mantenimiento del empleo estable y de calidad de vulnerables o baja empleabilidad, el impulso de la creación neta de empleo y su mantenimiento, así como el reconocimiento de la dimensión sectorial y territorial de las ayudas al empleo”.
Tanto el Gobierno local como la Confederación de Empresarios, la Cámara de Comercio, UGT y CCOO mantienen, con matices, su rechazo al cambio aunque se prevé que sea favorable para todas las nuevas contrataciones con bases de cotización inferiores a 1.668,8 euros al mes, el 80% de los contratos indefinidos que se suscriben en Ceuta.
El rechazo a la modificación del marco alude tanto a razones de forma (unilateral) como de fondo, sobre todo por la “complejidad”, según la patronal, del nuevo sistema, que excluye las contrataciones temporales (dos de cada tres actualmente en la ciudad), entre otras, a pesar de que para los perjudicados directamente se ha articulado un mecanismo de subvenciones a año vencido que compensaría cualquier perjuicio.
