Tras la publicación del informe de la Abogacía de la Unión Europea donde se llama la atención a España por el abuso de los contratos temporales, se abre una puerta para las centrales sindicales en esta vía, sobre todo con el proceso de consolidaciones que sigue en marcha en nuestra ciudad. Las reacciones de los
sindicatos no se han hecho esperar, ya que son muchas las interpretaciones que se pueden dar este informe emitido por la Abogacía de la UE y que supone una previa a la sentencia que aún está por dictarse ante la reclamación de dos trabajadores en la Comunidad de Madrid para que los años como interinos sirvan para convertirse en personal fijo. Aunque sólo es un informe y no la sentencia del Tribunal, Ceuta podría extrapolarlo al proceso de consolidación y estabilización que se mantiene abierto en la Administración local. Mientras que sindicatos como CSIF solicitaron que España tome medidas “urgentes” ante esta llamada de atención, UGT ha señalado de manera directa cómo afectaría este informe al proceso de consolidaciones. Antonio Ramírez, portavoz de UGT, recuerda que desde este sindicato siempre se ha defendido que para entrar en la Administración Pública se haga mediante un concurso de oposición libre donde se tengan en cuenta como requisitos los méritos y la capacidad, pero señala el caso excepcional de las personas que llevan más de 20 con un contrato de indefinido no fijo, los cuales ha incrementado la temporalidad en la Administración pública por encima, incluso, que la empresa privada. “La Administración ha tenido durante 20 años a personas contratadas trabajando y no les ha dado oportunidad de presentarse a su plaza”, incide Ramírez, no sólo en Ceuta, sino en todo el país. Por ello están a favor de los procesos de consolidación y estabilización que se han emprendido, “sin ningún lugar a dudas”. Para este sindicato los trabajadores son “las víctimas”, ya que entienden que “hayan entrado como hayan entrado, son personas que llevan muchos años trabajando, que su plaza no la han sacado y ellos son los que los sufren”. Por lo tanto, catalogan esta situación como un “fraude” y como responsable de éste al Gobierno.
Estudio del informe
Tras esta “llamada de atención” de Europa a España por el abuso en este tipo de contratos, UGT pide a la Ciudad que haga un estudio “con tranquilidad y con calma” de cómo se podría plantear este procedimiento de consolidación para ver de qué manera afectaría si la sentencia sale a favor de estos empleado. Plantea “como caso excepcional” que este proceso de consolidación, que se trata de una oposición libre, se pueda transformar en un concurso de méritos, como una de las opciones, para asegurar que en caso de que el trabajador no pueda superar el examen, no se quede “en la calle” tras 20 años de trabajo prestado. UGT asegura que no está en contra de continuar con las consolidaciones, pero insisten en que se debe tener en cuenta este pronunciamiento.
El procedimiento continúa
La postura de la Ciudad es firme y no cambia en absoluto este informe presentado por la Abogacía de la Unión Europea. “No interfiere”, opinó el consejero de Economía, Hacienda, Administración Pública y Empleo, sobre todo teniendo en cuenta el avance que lleva el proceso.