La CGT aborda con la Ciudad la mejora sociolaboral de Obimace

La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha reunido con el consejero de Medio Ambiente de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Yamal Dris, para abordar la situación sociolaboral de la empresa municipal Obimace.

La Sección Sindical de CGT en Obimace y el secretario general de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla han mantenido una “cordial” reunión con el consejero en la que se han alcanzado los “compromisos de colaboración mutua para reflotar” esta empresa pública y adoptar medidas tendentes a “mejorar la situación sociolaboral” en la misma.

Las partes presentes en la reunión han quedado emplazados a una nueva cita en un breve espacio de tiempo en la que empezar a desarrollar las “propuestas de mejora” que se han trasladado a este lunes en el encuentro. Son la creación de bolsa de trabajo, plan de pensiones, categorías profesionales…, ha enumerado CGT en un comunicado de prensa.

"Garantizar la igualdad" en la plantilla de Amgevicesa

En otro orden de cosas, el sindicato ha comentado la situación del convenio colectivo de Amgevicesa “sobre la que se manifiesta la voluntad de revisar el texto para garantizar la seguridad jurídica del mismo “. Para ello, continúa el sindicato, se convocará en breve a la representación legal de los trabajadores de cara a “intentar aunar posturas” y, sobre todo, “garantizar la igualdad” entre toda la plantilla y el “apoyo unánime” de los sindicatos representados en el comité de empresa de Amgevicesa.

CGT valora como “positiva” la reunión y encuentra “vías de esperanza” para que las relaciones laborales en Obimace y Amgevicesa “no solo sean modernas, sino que tengan en cuenta todas las aportaciones, vengan de donde vengan, en beneficio de las plantillas de las empresas públicas”.

La semana pasada, el secretario general de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla, Miguel Montenegro, indicó que el sindicato que representa iba a suscribir el convenio colectivo de Amgevicesa porque entienden que recoge en su seno “distintas discriminaciones entre los trabajadores por el tipo de contrato o el tiempo de duración en la empresa, reservándose los derechos de impugnarlo”.