Ceuta necesita 97 enfermeras más para alcanzar la media europea

El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta ha vuelto a centrar la atención sobre una de las principales carencias del sistema sanitario local: la falta de profesionales de enfermería.

Según los datos recogidos en el último Informe de Ratios elaborado por el Consejo General de Enfermería (CGE), la ciudad autónoma necesitaría incorporar 97 enfermeras más para situarse en los niveles de cobertura que actualmente marca la media europea.

La organización profesional denuncia que, pese a los avances registrados en los últimos años, la situación sigue siendo insuficiente para responder a las necesidades asistenciales de una población cada vez más envejecida y con una mayor prevalencia de enfermedades crónicas que requieren cuidados especializados.

Actualmente, Ceuta cuenta con una ratio de 6,97 enfermeras por cada 1.000 habitantes, una cifra superior a la media nacional, situada en 6,45, pero todavía alejada de la media europea, que alcanza las 8,12 enfermeras por cada 1.000 habitantes.

La presidenta del Colegio de Enfermería de Ceuta, Rosa María Fuentes, considera que la situación debe abordarse con urgencia para evitar que continúe deteriorándose la capacidad asistencial del sistema sanitario.

“No podemos conformarnos con diagnósticos anuales que constatan un déficit crónico sin que se pongan soluciones reales sobre la mesa. En Ceuta, la falta de personal es una barrera directa para ofrecer la atención de calidad que nuestros pacientes merecen”, ha señalado.

Un problema que afecta a la calidad asistencial

Desde la entidad colegial advierten de que las ratios no son únicamente una cuestión estadística, sino que tienen una repercusión directa en el trabajo diario de los profesionales y en la atención que reciben los ciudadanos.

Fuentes subraya que una menor disponibilidad de enfermeras se traduce en una mayor carga de trabajo, dificultades para asumir todas las tareas asistenciales y un aumento de la presión sobre unas plantillas que llevan años denunciando la escasez de recursos humanos.

A juicio del Colegio, esta situación repercute tanto en la calidad de los cuidados como en la seguridad de los pacientes, especialmente en ámbitos donde el seguimiento continuado resulta esencial.

Déficit nacional y fuga de profesionales

El informe también refleja que el problema trasciende las fronteras de Ceuta. El Consejo General de Enfermería estima que España necesita alrededor de 100.000 profesionales más para equipararse a los estándares europeos.

Aunque la ratio nacional ha mejorado ligeramente respecto al año anterior, pasando de 6,36 a 6,45 enfermeras por cada 1.000 habitantes, el CGE considera que el avance es insuficiente.

Además, la institución alerta de que muchos países europeos, que también afrontan déficits de personal, continúan atrayendo a profesionales españoles gracias a mejores condiciones laborales y salariales, favoreciendo así la salida de enfermeras formadas en España.

Pese a que Ceuta ocupa el noveno puesto entre las comunidades y ciudades autónomas y supera la media nacional, el Colegio de Enfermería insiste en que ese dato no debe generar conformismo.

La entidad considera que el verdadero objetivo debe ser alcanzar los estándares europeos y garantizar una atención sanitaria capaz de responder a las necesidades presentes y futuras de la población ceutí.