Cemsatse Ceuta ha denunciado la “inacción” del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ante la falta de cumplimiento de su propio Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que establece que las bolsas se deben actualizar anualmente. Según ha indicado, este procedimiento lleva sin llevarse a cabo “desde 2022”.
Para afirmar su argumentación, la formación sindical ha hecho mención a la Resolución de 17 de enero de 2018 del propio Ingesa, por la que se publica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, actualmente prorrogado.
En este se hace referencia a que “las bolsas de trabajo se abrirán anualmente para la actualización de los méritos y nuevas solicitudes y estarán abiertas permanentemente para la recepción de solicitudes de aquellas categorías deficitarias (Facultativos especialistas, Matronas, Técnicos Especialistas)”.
Por esta razón, el sindicato “exige el cumplimiento” de dicho plan, ya que consideran “inconstitucional” que no se permita acceder a la bolsa de empleo en condiciones de igualdad, mérito y capacidad a todos los aspirantes que llevan desde entonces sin poder actualizar sus méritos, “con la excusa de que el organismo pretende una actualización en base al nuevo pacto de bolsa, que será inviable antes de 2026, siendo muy optimistas”, han señalado.
Asimismo, han apuntado que, dado que la última apertura de esta bolsa fue en abril de 2022 y su plazo de aportación de méritos hasta el 30 de mayo de ese año, “no han podido incluir méritos las promociones de los cursos 2022, 2023, 2024 y todas aquellas personas que han venido trasladadas a Ceuta por motivos familiares o de otra índole”.
“La buena voluntad y predisposición que el Ingesa ha manifestado en Ceuta a este sindicato, choca con la decisión a nivel estatal, que se niega a actualizar las bolsas actuales en tanto en cuanto la nueva bolsa no entre en vigor”, han denunciado desde Cemsatse.
Debido a esto, critican que “la situación resulta inaceptable”, ya que “mientras las bolsas permanecen sin baremar, se contrata fuera de bolsa por el orden de registro de entrada, obviando los méritos que las y los trabajadores hayan podido perfeccionar”.
Sobre esto añaden que “en multitud de ocasiones se han quedado contratos sin cubrir por no tener suficientes aspirantes disponibles”.
Por todo ello, desde la organización han urgido al Instituto a convocar una nueva actualización de la bolsa “de manera inmediata” por el objeto de “subsanar esta situación de forma que la nueva actualización de méritos esté disponible para la contratación de los paquetes vacacionales de 2025”.
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