El sindicato Cemsatse ha formalizado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta por lo que considera una "actuación claramente obstructiva" del derecho fundamental de huelga.
Esta medida llega tras la negativa de la Gerencia de Atención Primaria a aplazar una reunión administrativa clave que coincide con las jornadas de paro del colectivo médico.
Conflicto en Atención Primaria por la cobertura de plazas
El núcleo de la queja reside en la convocatoria de una Comisión de Valoración para la provisión de plazas de médicos de familia.
Según denuncian desde el sindicato, resulta "llamativo" que la Gerencia haya fijado esta reunión precisamente en un día de paro, a pesar de existir múltiples fechas alternativas antes o después de la huelga médica.
Desde el colectivo sanitario se intentó negociar un cambio de fecha de forma amistosa para evitar que los representantes sindicales tuvieran que elegir entre ejercer su derecho a la huelga o cumplir con su labor de representación.
Al no prosperar esta petición, Cemsatse ha decidido acudir a la vía inspectora para salvaguardar la acción sindical.
Injerencia objetiva y precedentes de tensión laboral
Para Cemsatse, forzar esta coincidencia coloca a la organización en una disyuntiva inaceptable: participar en el órgano institucional debilitando el seguimiento del paro o renunciar a su función representativa.
El sindicato subraya que esto constituye una injerencia objetiva en los derechos de los trabajadores.
Este episodio no es un hecho aislado, ya que el sindicato recuerda que durante la jornada de paro celebrada entre el 9 y el 12 de diciembre, ya se registraron incidentes similares que motivaron reclamaciones por parte del personal médico.
Próximas movilizaciones y calendario de huelga
La situación se produce en un momento de alta tensión, con una convocatoria de huelga que contempla paros mensuales durante seis meses. Cemsatse espera que las próximas jornadas transcurran con:
- Respeto institucional y garantías constitucionales.
- Rectificación por parte de la Gerencia para evitar tensiones innecesarias.
- Plena protección de los derechos profesionales y sindicales del colectivo sanitario.
El sindicato reitera que el derecho de huelga es un pilar constitucional que no debe verse condicionado por decisiones organizativas que interfieran en su desarrollo.
Y que dicen los otros sindicatos participantes en esa reunión??¿Van a ser complices co la dirección de ese atropeyo? Lo normal, nadie va de la parte sinfical y respetamos el derecho a huelgs!! Pero para sindicatos de clase , medicos no son trabajadores. Y encima ahora amen a lo que digan, mas amarillismo no puede ser.