CEMSATSE enumera los avances en la Mesa Sectorial de Ingesa

CEMSATSE ha dado a conocer este viernes los avances logrados en la Mesa Sectorial de Ingesa celebrada ayer, destacando además que está prevista la exigencia al gerente de Ceuta “a que abra la bolsa de trabajo inmediatamente en este mes de septiembre”.

El sindicato ha informado que durante el encuentro, “la administración informó sobre la reactivación inmediata de varios grupos de trabajo que comenzarán a reunirse a partir del 15 de octubre”.

“Estos grupos abordarán la OPE 2022-2023-2024, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, la bolsa de empleo temporal y la creación de nuevas categorías”. Asimismo, han explicado que “aunque el grupo de creación de categorías ya había sido cerrado, se reabrirá para incluir las categorías que aún no se han incorporado en plantilla”.

CEMSATSE ha recalcado que se ha solicitado “la reactivación prioritaria de otros grupos, entre ellos el de Zona de Difícil Desempeño y Cobertura”.

Otra de las peticiones plateadas tiene que ver con el inicio de un nuevo proceso de encuadramiento en la carrera profesional, destacando que “para ello se ha presentado una propuesta por escrito tanto a la Dirección como al resto de sindicatos”.

“Otro grupo solicitado por el sindicato es el encargado de elaborar un nuevo documento sobre permisos, licencias y vacaciones, adaptado a la nueva normativa y que no permita interpretaciones distintas entre Ceuta, Melilla, ni entre la atención primaria y la especializada”, han acotado.

Por otra parte, desde CEMSATSE han indicado que “también ha propuesto la creación de un grupo de trabajo específico para desarrollar las nueve guías necesarias para el uso, indicación y dispensación de medicamentos”.

061, SUAP y Zona de Difícil Desempeño y Cobertura

En lo que respecta a las condiciones laborales del personal del 061 y el SUAP, “se destacó la urgencia de tratar este asunto, ya que lleva un considerable retraso”.

CEMSATSE ha asegurado que en la reunión también reiteró “la importancia de abordar la implementación de la jornada de 35 horas, un tema pendiente desde hace tiempo”.

“En respuesta, la administración confirmó que todos los grupos de trabajo serán incluidos, y respecto a las 35 horas, señalaron que están a la espera de la aprobación de los nuevos presupuestos generales del Estado. No obstante, reconocieron que es una propuesta legítima y se comprometieron a hacer todo lo posible para su implementación”, ha añadido el sindicato.

La Zona de Difícil Desempeño y Cobertura también fue abordada en la reunión con la respuesta por parte de Ingesa de que “solo aceptará un acuerdo que cuente con la unanimidad de todos los sindicatos”.

En lo que respecta al nuevo documento sobre permisos, licencias y vacaciones, “Ingesa aseguró que incluirá todos los cambios normativos y se adaptará a las particularidades de la organización, que trabaja en turnos los 365 días del año, con el fin de que la aplicación de la normativa sea acorde a la jornada laboral real”, ha afirmado el sindicato.

Estabilización, Oferta de Empleo Público, promociones y traslados

Sobre el proceso de estabilización, “Ingesa indicó que aún no ha recibido la autorización de las Administraciones Públicas para las plazas de concurso que quedan por salir”, añadiendo que “en total, son 11 plazas, de las cuales una es para enfermería en Melilla”.

CEMSATSE ha recordado que “debido a esta demora, es probable que dicho proceso se solape con la OPE 2022-2023-2024. A pesar de ello, se garantiza que los procesos selectivos que ya están en marcha se completarán antes del 31 de diciembre de 2024”.

Relativo a la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2022-2023-2024, “Ingesa informó sobre la convocatoria de dos oposiciones: una de acceso libre con 282 plazas y otra de promoción interna con 34 plazas”, ha señalado el sindicato con el señalamiento de que “aunque no se han detallado las categorías, estas incluirán aquellas en las que haya personal en promoción interna temporal con más de dos años de antigüedad en la plaza”.

“Aunque hay más trabajadores en esta situación, las plazas aprobadas son las autorizadas por las Administraciones Públicas”, ha añadido.

Desde CEMSATSE se ha informado igualmente que se confirmó “que en ambos procesos selectivos (tanto la OPE como la promoción interna temporal), los exámenes incluirán preguntas negativas”.

“Ingesa subrayó que, en cuanto a la promociones internas temporales, solo se concederán a aquellos trabajadores que hayan tenido su plaza base en propiedad durante un mínimo de dos años”, ha detallado.

En lo que respecta a la solicitud de un concurso de traslados, “Ingesa manifestó que no habrá tiempo suficiente para realizarlo antes de finalizar las OPES, aunque CEMSATSE propuso que este se lleve a cabo inmediatamente después de la resolución de la OPE” y “en lo relativo a los temarios, se confirmó que, en general, se mantendrán las mismas líneas”.

Para finalizar, “en relación con la bolsa de trabajo, Ingesa informó que la aplicación informática que gestionará dicha bolsa está prácticamente finalizada, y se prevé que la apertura de la misma tenga lugar entre abril y mayo de 2025.

CEMSATSE ha confirmado que se acordó además convocar una nueva reunión próximamente para continuar con los temas pendientes.