La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la Ciudad Autónoma, la más importante de cuantas integran la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato en Ceuta, ha elaborado un borrador de Reglamento de segunda actividad para los trabajadores de los servicios de 24 horas de la administración local que actualmente no pueden, como en la Policía Local o Bomberos, acceder a destinos menos exigentes con la finalidad de garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en servicio activo asegurando la eficacia en el trabajo prestado en cada caso.
Según su secretario general, José Antonio López, el texto va dirigido a ámbitos como los de guarderías, menores o residencias de mayores con regímenes horarios de 24 horas.
En la Policía Local o el SEIS los funcionarios adscritos ya tienen la posibilidad de, al cumplir 60 ó 55 años, en función de su rango, de solicitar el pase a segunda actividad sin perder retribuciones, accediendo a puestos y funciones menos exigentes atendiendo a sus circunstancias personales particulares.
En la misma línea, CCOO prevé exigir a la Ciudad que traslade al resto de servicios de 24 horas el incremento retributivo aprobado para la Policía Local y el SEIS. No obstante, para la Sección Sindical de CCOO en la Ciudad ahora la “prioridad” es completar los procesos de consolidación que el Ejecutivo local prevé terminar este mismo año.
Los de López esperan introducir en la complementaria de la Oferta Pública de Empleo aprobada este año “plazas de Administración General” y conseguir que la administración se comprometa a formar al personal disponible y al que se pueda incorporar “en el ámbito de Contratación, que debido a las últimas novedades legislativas se ha vuelto especialmente farragoso”.
“Queremos”, advierte López, “reducir al mínimo la temporalidad y recuperar las plazas amortizadas en la Ciudad, donde hemos pasado de tener más de 1.100 trabajadores a menos de novecientos”.
La Mesa General de Negociación de la Ciudad aprobó a principios de este mes por unanimidad la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2021 de la Administración local con un total de 48 plazas después de que la Dirección General de Recursos Humanos, a propuesta de CCOO, aceptase sumar a las recogidas en su propuesta otra de trabajador social. Así, definitivamente quedó con 27 de funcionarios y 21 de personal laboral, 42 de turno libre (21 y 18, respectivamente, más tres en el ICD) y seis de promoción interna. Ahora se espera que la Consejería analice la oferta “complementaria” que podría convocar también.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) de Ceuta que ahora lidera Emilio Postigo Robles logró renovar los Convenios Colectivos del Parque Marítimo y de Obimace y está “a punto” de alcanzar un acuerdo para hacer lo propio con el de Servicios Turísticos.
En Amgevicesa se ha topado, sin embargo, con una nueva mayoría de CSIF, “el sindicato elegido por la empresa para representar a sus trabajadores”, lo que está generando “muchos impedimentos para acceder a cualquier tipo de información” en lo que aparenta ser “una evidente vulneración de los derechos sindicales”.
En el ICD, sin embargo, el ingente trabajo del sindicato en materia de prevención de riesgos laborales ha propiciado un aumento de la afiliación que afianzará su representatividad con la creación de una Sección Sindical.
“Estamos trabajando en la convocatoria de una oferta pública de empleo en el Parque Marítimo para recuperar los puestos amortizados por jubilaciones y en la consolidación de categorías en Obimace”, explica Postigo, “con serenidad pero con una constante acción sindical, ejerciendo una voz reivindicativa permanente en todos los procesos laborales que tienen lugar tanto en las empresas municipales como en los organismos autónomos y la Ciudad”.
Comisiones Obreras (CCOO) es actualmente el sindicato más representativo en el conjunto de las Administraciones Públicas, que engloban los ayuntamientos, las autonomías, las diputaciones y la Administración General del Estado, con cinco miembros en la Mesa General de Negociación, los mismos que UGT pero con casi cuatro puntos más de representatividad, y dos por delante de CSIF.
La central también cuenta con mayoría absoluta en el Comité de Empresa de la Ciudad y fue la segunda más votada en las últimas elecciones a la Junta de Personal de la Ciudad, con lo que en la Mesa General de la administración local cuenta con tres representantes, los mismos que los ugetistas, mientras que CSIF únicamente dispone de uno.
En el conjunto del sector público periférico CCOO tiene 27 delegados por trece de UGT y sólo media docena de CSIF, cuyos representantes se concentran en Amgevicesa (5) y en RTVCE (1), empresa municipal en la que los tres sindicatos tienen la misma presencia.
El consorcio entre dos empresas nacionales marroquíes ha logrado romper el dominio de las empresas…
La Asociación Plataforma en Defensa del Arbolado Urbano, la Biodiversidad y el Medio Ambiente (DAUBMA)…
La natación ceutí culmina con éxito este fin de semana. Medallas de oro y plata…
Un total de 479 startups presentaron su candidatura a la primera edición de los 'Reconocimientos…
Alain García dejará la Agrupación Deportiva Ceuta y pondrá rumbo al Atlético Sanluqueño, equipo de…
En la madrugada de este sábado una nueva operación acometida por la Guardia Costera de…